法律分析:1、先找公司协商可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2、找有关部门门]调解工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以向调解组织申请调解3、向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律解析： 1、先找公司协商可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2、找有关部门门]调解工与用人单位之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，可以向调解组织申请调解3、向劳动仲裁委员会申请仲裁4、公...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位有责任确保不会拖欠或扣减劳动者工资。然而,在现实中,仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资没有劳动合同,劳动者可以依法直接起诉。但是,劳动者需要提供相应的证据证明...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

劳动者权益保护：根据《工资支付暂行规定》，劳动者受到用人单位侵害时，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况。目前，投诉举报电话为12333。...查看全文

无营业执照企业无故拖欠工资，不能去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板的关系不是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。劳动局受理劳动关系或劳动合同关系纠纷，而非非法经营引起的纠纷，后者需通过法院提起诉讼解决。...查看全文

遭受拖欠工资的劳动者可通过私下和解、举报劳动保障监察、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式解决，根据规定，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。...查看全文

拖欠工资劳动者可向劳动局投诉，法律规定用人单位应限期支付工资；逾期不支付，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。农民...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。...查看全文

拖欠工资打官司可请律师，但非必须。民事诉讼法允许委托律师、亲属或工作人员等作为代理人。审理拖欠货款案件时间：普通程序六个月内，可延长；简易程序三个月内；上诉案件三个月内；裁定上诉案件三十天内。...查看全文

拖欠工资超过一年不能申请劳动仲裁，但劳动者在职除外。可通过支付令或民事诉讼追讨工资。拖欠工资需加发25%经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、加班费或解除合同需支付经济补偿。低于最低工资标准、未支付加班费等情况，可要求支付差额及赔偿...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁或法院申请支付令来维护未支付劳动报酬的权益。劳动仲裁裁决对企业具有终局效力，争议金额超过最低工资标准可提起诉讼。申请支付令需符合法律要求，法院将在15天内发出支付令。企业提出异议导致支付令失效时，持有工资欠条可...查看全文

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局受理投诉，若无效果，可搜集证据申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

公司拖欠工资可直接向法院起诉，法律依据为《中华人民共和国劳动法》，也可先申请劳动仲裁再起诉，或直接申请支付令；用人单位拖欠工资可先协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，或通过诉讼解决，包括劳动纠纷案件、强制执行和民事...查看全文

如何维权公司未及时支付工资： 1、协商解决：和公司协商或请工会或第三方协助，达成和解协议； 2、调解申请：向调解组织申请调解； 3、劳动部门投诉：向劳动部门投诉公司违法行为； 4、劳动仲裁申请：向劳动仲裁委员会申请仲裁； 5、起诉...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解和庭审。如果调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动者也可以将裁决书提起诉讼。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据劳动法和工资支付规定...查看全文

《工资支付暂行规定》和劳动部的补充规定明确了“无故拖欠”工资的定义和相关规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于无故拖欠。除非遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，或经工会同意的生产经营困难情况，其他情况下拖欠工资均属无...查看全文

拖欠工资的情况分为两种：一是遇到不可抗力的原因无法支付工资，如自然灾害、战争等；二是因生产经营困难导致延迟支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限。除此之外的拖欠工资均属于无故拖欠工资。...查看全文

被拖欠工资的员工应该通过法律手段保护自己的权益，而不是采取极端手段。根据中国法律规定，员工可以向劳动行政部门申请支付工资和补偿，并可提起仲裁或诉讼。建议员工搜集证据，先申请仲裁，如不满意可提起诉讼。裁员需符合法定条件，如企业破产、...查看全文