《工资支付暂行规定》和劳动部的补充规定明确了“无故拖欠”工资的定义和相关规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于无故拖欠。除非遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，或经工会同意的生产经营困难情况，其他情况下拖欠工资均属无...查看全文

拖欠工资的情况分为两种：一是遇到不可抗力的原因无法支付工资，如自然灾害、战争等；二是因生产经营困难导致延迟支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限。除此之外的拖欠工资均属于无故拖欠工资。...查看全文

干活不给钱可以报警，但属于劳动纠纷，需先申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼；借钱不还可报警，但公安机关无法解决，属于民事债务纠纷，可通过协商调解或诉讼解决，诉讼时效期限为三年。...查看全文

遭受拖欠工资的劳动者可通过私下和解、举报劳动保障监察、申请劳动仲裁或起诉诉讼等方式解决，根据规定，工资必须按约定日期支付，逾期不支付则按拖欠工资处理。...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。...查看全文

如何维权公司未及时支付工资： 1、协商解决：和公司协商或请工会或第三方协助，达成和解协议； 2、调解申请：向调解组织申请调解； 3、劳动部门投诉：向劳动部门投诉公司违法行为； 4、劳动仲裁申请：向劳动仲裁委员会申请仲裁； 5、起诉...查看全文

无营业执照企业无故拖欠工资，不能去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营，与老板的关系不是劳动关系，而是劳务或雇佣关系。劳动局受理劳动关系或劳动合同关系纠纷，而非非法经营引起的纠纷，后者需通过法院提起诉讼解决。...查看全文

拖欠工资打官司可请律师，但非必须。民事诉讼法允许委托律师、亲属或工作人员等作为代理人。审理拖欠货款案件时间：普通程序六个月内，可延长；简易程序三个月内；上诉案件三个月内；裁定上诉案件三十天内。...查看全文

拖欠工资超过一年不能申请劳动仲裁，但劳动者在职除外。可通过支付令或民事诉讼追讨工资。拖欠工资需加发25%经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、加班费或解除合同需支付经济补偿。低于最低工资标准、未支付加班费等情况，可要求支付差额及赔偿...查看全文

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局受理投诉，若无效果，可搜集证据申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

公司拖欠工资可直接向法院起诉，法律依据为《中华人民共和国劳动法》，也可先申请劳动仲裁再起诉，或直接申请支付令；用人单位拖欠工资可先协商，如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁，或通过诉讼解决，包括劳动纠纷案件、强制执行和民事...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁要求支付被拖欠工资。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料并参与调解和庭审。如果调解不成，仲裁委将作出裁决。劳动者也可以将裁决书提起诉讼。申请劳动仲裁期间，劳动者可自由就业。根据劳动法和工资支付规定...查看全文

如果公司不按照劳动法规定,在员工离职后发放工资,员工可以采取以下措施:协商与公司解决问题、向劳动调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院申请支付令。如果员工自离公司,但公司遭受了损失,员工...查看全文

劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，如果仲裁结果不满意可以起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可以要求除工资外加发经济...查看全文

小工厂拖欠工资，劳动者应通过投诉、劳动仲裁和起诉等方式维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼。法院可判决用人单位支付欠款，如单位不支付，劳动者可申请强制执行。...查看全文

通过电话投诉到劳动执法监察大队、向当地人民法院申请支付令或到劳动行政部门申请劳动仲裁，可以解决用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的问题，并要求加付赔偿金。...查看全文

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...查看全文

被拖欠工资的员工应该通过法律手段保护自己的权益，而不是采取极端手段。根据中国法律规定，员工可以向劳动行政部门申请支付工资和补偿，并可提起仲裁或诉讼。建议员工搜集证据，先申请仲裁，如不满意可提起诉讼。裁员需符合法定条件，如企业破产、...查看全文

劳动者未签订合同，老板拒绝支付工资，可通过协商、劳动局投诉、仲裁或诉讼解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文