老板不发工资找劳动局有用。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
1、与老板协商解决；
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；
地、现居住地地址、联系电话等。
用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到工资拖欠问题，劳动者该如何维权？
律师回答
摘要：劳动者未签订合同，老板拒绝支付工资，可通过协商、劳动局投诉、仲裁或诉讼解决。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
维权之路：劳动者如何应对工资拖欠问题？
面对工资拖欠问题，劳动者可以采取多种方式维权。首先，劳动者应该收集证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以确保自己有充分的证据支持。其次，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，表达自己的诉求，并要求雇主及时支付欠薪。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。维权过程可能会面临一些挑战，但劳动者应坚持维权，保护自己的合法权益。
面对工资拖欠问题，劳动者可以采取多种方式维权。首先，劳动者应该收集证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以确保自己有充分的证据支持。其次，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，表达自己的诉求，并要求雇主及时支付欠薪。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律支持。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。维权过程可能会面临一些挑战，但劳动者应坚持维权，保护自己的合法权益。
结语：面对工资拖欠问题，劳动者有多种维权途径。首先，可以与雇主协商解决，寻求和谐解决办法。其次，可以向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。如果对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动者还可以收集证据，咨询专业律师，寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。维权过程可能会面临挑战，但劳动者应坚持维权，保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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