员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文

企业倒闭破产后，员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意，并要及时缴费，不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业，符合条件的可以享受失业保险待遇，但失业金可能会分期分批发放...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年的给一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据劳动者...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

本文主要探讨了在企业破产后如何核算职工权益的问题。现行法对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点，本文认为第三种观点更为合理，即劳动合同终止的基准日应确定于人民法院裁定受理破产申请之日。这样可以更好地保护职工的权益，符合法理，也更为...查看全文

公司破产时，员工应坦然面对合同终止，努力找新工作。被拖欠的工资和补偿金由管理人公示，异议可向法院提起诉讼。根据劳动年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过十二年。破产财产清偿顺序为职工工资、医疗费用、补偿金。...查看全文

企业破产时，劳动合同终止时点应以法院裁定宣告破产之日为准。职工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的合法权益。员工工资在企业破产后可以优先清偿，包括工资、保险费用和补偿金等。因此，企业破产员工无需担心，按正常程序离职即可。...查看全文

合理解雇与劳动者权益保护。用工单位应据理力争，提供解雇理由及书面证明。若协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。特殊用工模式下，单位可随时解雇，但需支付劳动报酬。...查看全文

用工单位随意开除员工需理性对待，据理力争并寻求司法帮助。用工单位违反劳动合同法规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁解决争议。单位规章制度对劳动者具有约束力，涉及劳动者利益的规定需遵守。劳动...查看全文

公司被拍卖后员工赔偿：根据《中华人民共和国破产法》，员工工资、福利、社保费用等优先清偿，拍卖款不足时按比例分配。公司解散员工赔偿：公司应提前一个月通知员工解除劳动合同，否则需支付一个月工资及经济补偿金。公司股东不同意解散：需符合法...查看全文

员工在公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于公司破产的债务问题，应首先用破产财产清偿，无法清偿的债务将被消灭。...查看全文