破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年的给一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据劳动者...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要...查看全文

企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

私人老板雇佣的劳动者受伤后可要求人身损害赔偿。最高法院规定，如果帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则无需承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。...查看全文

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

公司破产后，拖欠职工工资具有优先受偿权，需在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，清偿顺序为：1.拖欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用；2.破产...查看全文

企业倒闭破产后，员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意，并要及时缴费，不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业，符合条件的可以享受失业保险待遇，但失业金可能会分期分批发放...查看全文

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文

哺乳期公司倒闭的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，员工按工作时间每满一年支付一个月工资的补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的补偿。违法解除劳动合同的情况下，赔偿标准为...查看全文

根据相关法律规定，企业倒闭跑路时，应该向员工提供补偿而非赔偿。补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

企业破产倒闭后，员工的社保问题涉及两个层面：一是破产财产中应优先偿还员工所欠的社保；二是根据员工工作方向的不同，有三种处理方法：转移至外地就业、找社保代理公司代缴或自行办理缴纳（仅限本地户籍人员）。...查看全文

公司破产后，员工可以通过诉讼向清算组追偿工资、社保费和补偿金。破产企业的员工分为就业、自谋职业和符合条件的失业三种情况，只有符合条件的员工才能享受失业保险待遇。破产财产清偿顺序为清偿员工工资、社保费和补偿金，然后是社保费以外的其他...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文