企业申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产将按照一定顺序清偿员工工资、社会保险、经济补偿等费用，如果破产财产不足，将按比例分配；对于有限责任公司和股份有限公司，股东的责任和承担方式也有规定，滥用公司法人地位和股东有...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

企业破产倒闭前,停止员工社保缴纳的企业,员工所欠的社保费用应得到优先偿还。不同的工作岗位或职业对应不同的社保处理方式。如果员工到外地就业,需将社保转移至新单位,并到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”。如果员工在外地没有工作且不想...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

企业倒闭破产后，员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意，并要及时缴费，不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业，符合条件的可以享受失业保险待遇，但失业金可能会分期分批发放...查看全文

单位破产倒闭对员工的社保影响不大，个人社保可以由原单位转移出来，继续缴费。新单位接收员工后，可以继续缴纳社保并累计缴费年限，以满足退休条件。单位破产倒闭后，员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。...查看全文

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。...查看全文

公司关闭解散应向员工支付经济补偿金，根据工龄支付标准，每满一年支付一个月薪资，不满一年按一年计算或支付半个月薪资。未签订书面劳动合同还需承担双倍薪资赔偿，并补缴员工入职以来的社保。...查看全文

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产时，劳动合同终止时点应以法院裁定宣告破产之日为准。职工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的合法权益。员工工资在企业破产后可以优先清偿，包括工资、保险费用和补偿金等。因此，企业破产员工无需担心，按正常程序离职即可。...查看全文

破产公司宣布破产后，应优先支付员工经济补偿金，按员工工作年限支付相应月工资标准，最高不超过12年。此外，应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法，破产财产清偿顺序为：员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

哺乳期公司倒闭的赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，员工按工作时间每满一年支付一个月工资的补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的补偿。违法解除劳动合同的情况下，赔偿标准为...查看全文

根据相关法律规定，企业倒闭跑路时，应该向员工提供补偿而非赔偿。补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得双倍赔偿金，根据在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司破产后，员工可以通过诉讼向清算组追偿工资、社保费和补偿金。破产企业的员工分为就业、自谋职业和符合条件的失业三种情况，只有符合条件的员工才能享受失业保险待遇。破产财产清偿顺序为清偿员工工资、社保费和补偿金，然后是社保费以外的其他...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要...查看全文