私人老板雇佣工人，如发生工伤，应先协商赔偿，包括医药费、康复费和残疾赔偿金。如协商不成，可通过起诉获得赔偿。保姆等生活类工作需通过民事诉讼获得人身损害赔偿，其他工作属劳动关系。起诉需进行工伤鉴定、伤残鉴定，并提供相关医疗费单据。...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

私人老板雇佣的员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿各种损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，雇主应承担赔偿责任，雇员还可以向第三方追偿。而帮工人因帮工活动遭受人身损害的责任则由被帮工人承担，除非被帮工人明确拒绝帮工。无过错责任原则...查看全文

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

这段内容描述了四种保护措施，包括查阅公司会计账簿、申请法院确认股东会、董事会决议无效或撤销、要求公司收购股份以及股东申请法院解散公司。这些措施是为了保护股东的权益和利益而存在的。...查看全文

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

本文介绍了商场退货政策的相关规定。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有退货权利，但并非所有商品都可以无条件退货。具体退货政策需查阅相关法律法规或咨询商场负责人。同时，文章还介绍了7天退款退货的规定，包括哪些商品适用7...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

企业辞退员工的经济补偿与辞退原因相关，严重违纪、试用期不合格或达到退休年龄的员工无需经济补偿。单位裁员、破产或员工不能胜任工作等原因辞退员工时，需要支付经济补偿，根据工作年限计算。单位若非法辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。...查看全文

辞退怀孕员工需支付经济赔偿金，按每工作满一年给予两个月工资作为赔偿，除非员工有重大过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条规定，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。公司辞退员工需提前...查看全文

私人老板雇佣员工时，如果员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。根据《中华人民共和国民法典》，雇主应承担赔偿责任，雇员也可以向第三方追偿。而帮工人受伤时，被帮工人应承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的除外。义务帮工人的责...查看全文

国企收购流程及法律适用范围。国企收购流程包括明确动机、制定战略、成立小组、选择顾问、确定目标、聘请顾问、接洽股东、签订意向书、整合计划、尽职调查、谈判协议、签约成交。国有独资公司的设立及组织机构适用公司法第64条，若无规定则适用本...查看全文

婚内分配财产协议有效的条件：双方具有完全民事行为能力、真实自愿、合法公序良俗、合法婚姻关系、书面形式。夫妻财产分割协议无效的约定：免除子女抚养义务、对第三者债务的承担、免除夫妻间扶助义务、未完成的不动产赠与、限制离婚自由权、财产归...查看全文

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金，未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

《劳动合同法》第42条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果单位违法辞退孕妇，可依据第87条主张双倍经济补偿。然而，根据第36条和第39条，单位与劳动者可以协商解除劳动合同，或者在一定情况下解除劳动合同。根据第...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文