1、理性对待，据理力争。
在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。
根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。
但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
老板随意解雇员工，员工权益如何保障？
律师回答
摘要：合理解雇与劳动者权益保护。用工单位应据理力争，提供解雇理由及书面证明。若协商不成，劳动者可寻求司法帮助，要求继续履行合同或获得赔偿。特殊用工模式下，单位可随时解雇，但需支付劳动报酬。
延伸阅读
员工被非法解雇后维权指南
当员工遭到非法解雇时，维护自身权益至关重要。以下是一份员工被非法解雇后的维权指南，帮助您了解应对措施：
1.确认解雇是否违法：仔细研究相关劳动法规，确保了解自身权益和雇佣合同条款。
2.收集证据：保留与解雇相关的所有文件、邮件、通知和证据，包括工资单、绩效评估和任何其他相关文件。
3.寻求法律咨询：咨询专业律师，解释您的情况并获取合适的法律建议。他们将帮助您评估您的权益和提供进一步的指导。
4.提起申诉或诉讼：根据律师的建议，您可以选择提起申诉或诉讼，维护自己的权益。准备好相关文件，并按时提交申请或起诉。
5.寻找证人支持：如果有其他员工或证人目击了解雇的不当行为，他们的证词可能对您的案件有帮助。请他们提供书面证词或出庭作证。
6.保持记录和沟通：记录所有与解雇相关的沟通，包括与雇主、律师和相关机构的通信。确保所有文件都得到妥善保存。
7.探索解决方案：在法律程序进行的同时，也可以尝试与雇主进行协商解决。调解或达成和解协议可能是解决争议的有效方式。
请记住，每个案件都独特，法律程序可能因地区而异。寻求专业法律建议非常重要，以确保您的权益得到充分保护。
当员工遭到非法解雇时，维护自身权益至关重要。以下是一份员工被非法解雇后的维权指南，帮助您了解应对措施：
1.确认解雇是否违法：仔细研究相关劳动法规，确保了解自身权益和雇佣合同条款。
2.收集证据：保留与解雇相关的所有文件、邮件、通知和证据，包括工资单、绩效评估和任何其他相关文件。
3.寻求法律咨询：咨询专业律师，解释您的情况并获取合适的法律建议。他们将帮助您评估您的权益和提供进一步的指导。
4.提起申诉或诉讼：根据律师的建议，您可以选择提起申诉或诉讼，维护自己的权益。准备好相关文件，并按时提交申请或起诉。
5.寻找证人支持：如果有其他员工或证人目击了解雇的不当行为，他们的证词可能对您的案件有帮助。请他们提供书面证词或出庭作证。
6.保持记录和沟通：记录所有与解雇相关的沟通，包括与雇主、律师和相关机构的通信。确保所有文件都得到妥善保存。
7.探索解决方案：在法律程序进行的同时，也可以尝试与雇主进行协商解决。调解或达成和解协议可能是解决争议的有效方式。
请记住，每个案件都独特，法律程序可能因地区而异。寻求专业法律建议非常重要，以确保您的权益得到充分保护。
结语：合理维权，法律保障。当遭遇非法解雇时，员工应坚守权益，采取相应措施。首先，明确解雇是否违法，研究劳动法规，了解权益和合同条款。其次，收集相关证据，保留文件、邮件等证据。第三，咨询专业律师，获取法律建议。第四，根据律师建议提起申诉或诉讼，维护自身权益。第五，寻找证人支持，提供证词。第六，记录沟通，保留所有文件。最后，探索解决方案，尝试与雇主协商解决。每个案件独特，寻求专业法律建议至关重要，确保权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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