如果老板突然解雇员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问老板突然解雇员工，赔偿问题引关注

员工被辞退赔偿工资标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

问公司突然解雇员工，如何维权？

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

问企业突然解雇员工，如何应对？

答

根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得经济性补偿金，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金是经济性补偿金的两倍。劳动者应准备好相关证据，并可以与用人单位进行协商解决。如需...查看全文

问企业突然解雇员工,如何应对?

答

合同解除后根据劳动合同法，你可以要求继续留在公司履行合同或协商解除赔偿金。赔偿金计算基于离职前12个月平均工资或按法定标准支付。如果对方违法解除合同，你可以要求双倍赔偿。确保谈判前收集入职时间、工作连续性和工资标准的证据。如果用人...查看全文

问公司突然解雇如何补偿员工

答

法律分析：一、公司突然解雇如何补偿员工1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。...查看全文

问公司突然解雇如何补偿员工

答

公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

问公司突然解雇如何补偿员工

答

法律分析：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问公司突然解雇如何补偿员工

答

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文

问老板突然破产，员工应如何面对？

答

经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

问突发！公司突然决定解雇员工，如何赔偿？

答

公司突然辞退员工应该按照工作年限进行赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。公司可以在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下辞退员工。员工...查看全文

问突发！公司突然决定解雇员工，如何补偿？

答

突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除劳动合同的情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳...查看全文

问老板突然辞退员工劳动法

答

法律分析：无故的辞退员工是属于不合法的行为； 1、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

问公司突然解雇员工，怎么办？

答

公司无故辞退员工，员工要求继续履行劳动合同则公司应继续履行；员工不要求继续或无法履行时，公司应按劳动合同法第47条规定，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

问老板解雇员工赔吗

答

法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文

问老板解雇员工赔吗

答

法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问老板解雇员工赔吗

答

问被突然解雇的员工，如何寻求赔偿？

答

员工无故辞退应支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同。提前解除劳动合同需提前30天通知员工，否则需支付补偿金。公司应避免非法辞退员工，以免承...查看全文

问公司突然解雇应该补偿员工

答

公司突然解雇应该补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

问公司突然解雇应该补偿员工

答

问公司突然解雇员工怎么补偿？

答

律师分析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文