突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师回答
摘要：突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除劳动合同的情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等，也需支付双倍赔偿金。
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员工权益保障：突发解雇后应该获得哪些补偿？
在员工突发解雇后，根据相关法律法规和劳动合同，员工应该获得一定的补偿。首先，根据劳动法规定，公司应该支付员工的工资、加班费和未使用的年假。此外，员工还有权获得解雇补偿金，该金额通常与员工在公司工作的年限和解雇的原因有关。另外，公司也应该支付员工的社会保险和公积金，以确保员工的社会保障权益不受影响。此外，如果公司在解雇过程中存在违法行为，员工还可以要求赔偿损失。总之，员工在突发解雇后，应该获得工资、加班费、年假、解雇补偿金、社会保险和公积金等一系列补偿，以保障其权益。
在员工突发解雇后，根据相关法律法规和劳动合同，员工应该获得一定的补偿。首先，根据劳动法规定，公司应该支付员工的工资、加班费和未使用的年假。此外，员工还有权获得解雇补偿金，该金额通常与员工在公司工作的年限和解雇的原因有关。另外，公司也应该支付员工的社会保险和公积金，以确保员工的社会保障权益不受影响。此外，如果公司在解雇过程中存在违法行为，员工还可以要求赔偿损失。总之，员工在突发解雇后，应该获得工资、加班费、年假、解雇补偿金、社会保险和公积金等一系列补偿，以保障其权益。
结语：根据相关法律法规和劳动合同，员工在突发解雇后应获得一定的补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限和解雇原因而定。此外，公司还应支付员工的工资、加班费、未使用的年假，以及社会保险和公积金等。如果公司存在违法行为，员工还可要求赔偿损失。总之，员工应获得完整的补偿，以保障其权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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