如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文

律师分析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

法律分析：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律分析：一、公司突然解雇如何补偿员工1、如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。...查看全文

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，...查看全文

公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿标准为：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；六个月以下的给予半个月工资的经济补偿；若员工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍，则支付职...查看全文

突然辞退员工应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，违法解除劳动合同的情况下，如未进行职业健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期、产期、哺乳...查看全文

突然辞退员工需支付经济赔偿金，根据工作年限支付二个月工资作为赔偿，否则可申请劳动仲裁。公司可裁员情况包括破产重整、生产困难、转产技术革新等。不得解除劳动合同情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期产期哺乳期、连...查看全文

公司无故辞退员工，员工要求继续履行劳动合同则公司应继续履行；员工不要求继续或无法履行时，公司应按劳动合同法第47条规定，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

公司突然辞退员工应该按照工作年限进行赔偿。根据劳动合同法，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。违法解除劳动合同则需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。公司可以在试用期内、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况下辞退员工。员工...查看全文

法律解析： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

律师解答： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...查看全文

律师分析： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，...查看全文

法律分析:公司突然解散，应该给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，...查看全文

违反劳动合同法开除员工的公司，员工可要求赔偿。根据劳动合同法第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同时，用人单位必须履行。如果员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按照第87条规定支付赔偿金，金额为...查看全文

辞退员工不给补偿，可向劳动仲裁申请，再向法院起诉。根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金或赔偿。情况分三种：无理由解雇需支付赔偿金；依法解雇需支付经济补偿金；劳动者违规解雇无需支付。经济补偿按年限计算，每满一年支付一...查看全文

劳动仲裁可解决单位辞退引发的争议，要求支付拖欠工资、违法解除赔偿金、双倍工资等。证明劳动关系的证据至关重要，包括工作证、工资卡记录、工资条等。申请劳动仲裁需准备申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息。仲裁流程包括申请...查看全文

公司解雇员工时，根据劳动合同法，非过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿，过失性辞退不需要赔偿，而违法辞退则需要支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文