公司无缘无故辞退员工，如果员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司突然解雇员工，怎么办？
律师回答
摘要：公司无故辞退员工，员工要求继续履行劳动合同则公司应继续履行；员工不要求继续或无法履行时，公司应按劳动合同法第47条规定，支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
延伸阅读
应对公司突然解雇员工的法律保护措施
应对公司突然解雇员工的法律保护措施包括但不限于以下几个方面：首先，员工应及时与劳动保障部门取得联系，了解自身权益并寻求法律援助。其次，员工可以要求公司提供解雇原因的书面解释，并确保解雇符合相关劳动法规定。如果发现公司违反了劳动法，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求专业律师的帮助，评估解雇是否合法，并制定进一步的法律行动计划。最重要的是，员工应保留所有与解雇相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。综上所述，员工在面对公司突然解雇时，应积极采取法律保护措施，以确保自身权益得到维护。
应对公司突然解雇员工的法律保护措施包括但不限于以下几个方面：首先，员工应及时与劳动保障部门取得联系，了解自身权益并寻求法律援助。其次，员工可以要求公司提供解雇原因的书面解释，并确保解雇符合相关劳动法规定。如果发现公司违反了劳动法，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。此外，员工还可以寻求专业律师的帮助，评估解雇是否合法，并制定进一步的法律行动计划。最重要的是，员工应保留所有与解雇相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。综上所述，员工在面对公司突然解雇时，应积极采取法律保护措施，以确保自身权益得到维护。
结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司无故辞退员工应支付经济补偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年的，按一年计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。员工应及时寻求法律援助，了解自身权益并采取法律行动，以维护自己的合法权益。保留相关文件和证据是非常重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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