单位破产倒闭后，员工的社保需根据其社保状态进行处理。若处于停缴状态，公司需办理停缴手续，方可转移或缴纳。若未办理停缴手续，需由单位办理补缴后方可办理转移或缴纳。灵活就业人员需提出申请或经职代会同意后，方可按灵活就业缴费。欠费不得跨...查看全文

企业倒闭破产后，员工的社保处理方式是按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费需要本人申请或破产清算组同意，并要及时缴费，不能跨年度欠费补缴。如果员工没有及时就业或自谋职业，符合条件的可以享受失业保险待遇，但失业金可能会分期分批发放...查看全文

根据相关法律规定，企业倒闭跑路时，应该向员工提供补偿而非赔偿。补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

公司清算分为正常清算和破产清算两种。正常清算适用于公司因除合并、分立或破产外的其他原因解散时进行的清算程序；破产清算适用于公司资不抵债时根据《企业破产法》宣告破产时进行的清算程序。...查看全文

律师分析： 劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位...查看全文

企业停业赔偿员工：根据工龄和每满一年一个月工资支付经济补偿费，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付；未安排工作且未在其他单位工作的员工，支付基本生活费至少为当地最低工资标准的70%。...查看全文

本文介绍了企业与员工签订劳动合同的方式和双方当事人必须具备的资格要求。同时,列举了劳动合同的内容,包括用工单位的名称、劳动者的姓名、合同期限、劳动报酬等。最后,强调了劳动合同的鉴证机关和生效时间等细节。...查看全文

破产法下员工赔偿以支付经济补偿金的方式，根据劳动合同法规定，按工作年限支付。破产财产清偿顺序为先支付员工工资、保险费用和补偿金，然后支付社保费用和税款，最后支付普通债权。...查看全文

提供劳务一方受伤，侵权人应承担赔偿责任。根据《民法典》规定，劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求劳务一方补偿。劳务一方补偿后，可向第三人追偿。...查看全文

根据我国相关法律规定，公司解雇员工的赔偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月支付半个月工资。赔偿金以工资和工作时长为基数，具体金额以实际为准。...查看全文

员工工龄每满一年，支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月只能拿到半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，可获得三倍平均工资的补偿。经济补偿年限最高超过十二年。...查看全文

公司倒闭应赔偿员工经济补偿金，未休年假按已工作时间折算支付。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

女职工产假期间的生育津贴和医疗费用的支付规定：参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗费用同样如此。...查看全文

公司职工的合法权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等，公司应积极采取措施确保其实现。...查看全文

公司亏损倒闭，员工赔偿按照工作时间和月工资确定，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散员工需提前30天通知。根据《劳动合同法》规定，裁减人员需满足特定条件，如公司破...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年的给一个月补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据劳动者...查看全文

公司倒闭后，若无法支付员工赔偿金，将进入破产程序。根据法律要求，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。...查看全文

伤情分级：一级重伤危及生命，致残或毁容严重；一级轻伤未危及生命，致损或影响器官功能；二级重伤危及生命，致残或轻度毁容；二级轻伤未危及生命，轻度致损或影响容貌。...查看全文

员工有权利拒绝调休，根据《劳动台同法》规定，用人单位不能强制劳动者加班，劳动者可拒绝调休。法定假日不可调休，用人单位需支付劳动者三倍日工资。公休日调休，若及时安排补休，劳动者无法要求双倍工资，只按正常工资发放。若用人单位未及时安排...查看全文

员工在公司破产时，根据《劳动法》和《破产法》的规定，享有优先权，并可获得相应补偿。根据《劳动合同法》第46条第(四)项，破产公司应向员工支付经济补偿。根据第47条规定，补偿金额根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文