十年工龄员工离职,权益如何保障?

律师回答
摘要:《劳动合同法》第47条规定了劳动者的经济补偿标准,根据工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定,用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据不同情况,如协商一致解除、试用期不符合条件、严重违规等,用人单位可以解除劳动合同。若用人单位违反法律规定解除劳动合同,需要支付赔偿金。员工被辞退时,用人单位需支付经济补偿,具体金额根据工作年限来决定。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。
4、根据《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工在用人单位工作十年被辞退的,用人单位需要给予员工十个月的工资作为经济补偿。用人单位想要辞退一个员工会有各种各样的理由,但是也要符合法律法规的相关要求。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第47条规定,员工在本单位工作满一年,用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作不满一年但超过六个月,则按一年计算支付经济补偿;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。同时,《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反劳动法规解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此,用人单位在解雇员工时,需遵守相关法律法规,且支付符合标准的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工地离职员工权益保障

根据这段内容,如果公司与员工没有签订劳动合同,员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资,单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外,如果单位未与劳动者签订书面劳动合同,则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

旷工离职,权益如何保障?

劳动者旷工自离但用人单位不支付工资,劳动者可向劳动部门提出仲裁申请维护权益。若劳动者的旷工行为给用人单位造成经济损失,用人单位可要求劳动者按劳动合同约定赔偿损失。...查看全文

工会如何保障职工权益

工会的主旨是维护职工的合法权益,包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等;民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文

离职无需理由?员工权益如何保障?

无正当理由开除员工需承担双倍赔偿责任,按工龄每满一年补偿一个月工资,不满一年按比例补偿。依据《劳动合同法》,辞退员工可采取预告性或过失性辞退方式。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金,适用于疾病、无能力胜任工作等情况。过失性...查看全文

如何保障员工的权益?

未签订劳动合同时,用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在,由用人单位负举证责任。劳动合同期内,员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同,不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

员工的权益保障如何?

未签订合同工作超1月但不满1年,单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同,自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位,离职需书面解除劳动关系,可要求剩余工资,提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资,否则构...查看全文

员工工资维权:如何保障员工权益?

员工未收到工资,可采取以下措施保护权益:1.向劳动行政部门举报违法行为;2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求支付工资和社保费;3.随时通知解除劳动合同,追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

离职未完成合同,员工离职权益如何保障?

未签订劳动合同辞职后走人,可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系,如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据,仍可申请劳动仲裁,但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文

工资拖欠离职员工权益保障

离职后拖欠工资超过30天即违法;拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪;遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查;非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠;对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

工伤保险如何保障员工权益

单位和新进人员参加工伤保险的前置要件和程序。单位需要提供营业执照、组织机构代码证等证件和资料,并填写相关登记表。新进人员需要提供招工表、劳动合同等证明材料,并填写登记表。审核资料后建立档案,缴纳保险费后享受保险待遇。...查看全文

离职工厂:领导不签字,员工权益如何保障?

工厂离职领导不签字也可解除劳动合同。员工提前一个月书面申请离职、与单位协商同意或单位违法时,员工可离职。单位故意阻拦离职属违法,可向劳动监察部门申诉。工厂不批准辞职,员工可提前通知后完成工作交接强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据...查看全文

如何保障超龄农民工权益?

律师分析: 超龄农民工指的是年龄在45周岁以上,但未达到正常退休年龄,仍在农村外出务工的农民工。由于长期从事体力劳动,这些超龄农民工的身体状况和劳动能力已经受到影响,工作环境也往往较为恶劣,因此他们的权益保障尤为重要。为了保障超龄...查看全文

如何保障超龄农民工权益??

律师解答: 超龄农民工指的是年龄在45周岁以上,但未达到正常退休年龄,仍在农村外出务工的农民工。由于长期从事体力劳动,这些超龄农民工的身体状况和劳动能力已经受到影响,工作环境也往往较为恶劣,因此他们的权益保障尤为重要。为了保障超龄...查看全文

部门如何保障职工权益?

《中华人民共和国社会保险法》规定,企业工会维护职工权益,主要帮助指导签订劳动合同,协商确定合同内容和条件,提供咨询与服务,并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文

公司如何保障员工权益?

用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费,职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文

如何保障职工的合法权益?

律师分析: 维护职工合法权益,是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能,是实践“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观的具体体现;是增强党执政的阶级基础和社会基础,构建和谐社会的...查看全文

员工的合法权益如何保障?

公司不给员工劳动合同是不合法的行为,劳动合同应由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效,未交付劳动者的需改正,给劳动者造成损害的需赔偿。劳动合同生效的条件包括合法主体、合法内容、真实意思表示、合法形式和合法订立程序。若单位拖延或拒绝...查看全文

哺乳期员工如何保障权益?

怀孕期间辞退员工需支付补偿金,哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职,如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后,双方无进一步...查看全文

破产后如何保障员工权益?

破产公司宣布破产后,应优先支付员工经济补偿金,按员工工作年限支付相应月工资标准,最高不超过12年。此外,应优先支付员工的工资、医疗补助、养老保险等费用。根据企业破产法,破产财产清偿顺序为:员工费用、社会保险费用和税款、普通破产债权...查看全文

工伤职工如何保障自己的权益

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务,然后用破产财产对职工工伤进行赔偿,包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文