根据相关规定，病假的休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内的休息日和节假日应予以剔除。病假工资的计算基数和计算系数不同，根据连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。对于连续休假在6个月以内的病假，工龄不同的员工病假工资比例分...查看全文

律师解答： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

员工自动离职后未发放工资，可通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院来维护权益。根据相关法律规定，用人单位必须支付劳动者工资和经济补偿金，违法行为将受到处罚。...查看全文

合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳...查看全文

工资加班费少发了，可到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付劳动报酬和加班费。若不支付或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《劳动法》明确规定了加班工资的标准，如延长工作时间、休息日工作无...查看全文

工伤保险条例规定了工伤和视同工伤的情形。工伤包括工作时间和场所内的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害等。视同工伤包括突发疾病死亡、抢救灾害中受伤等。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情形不被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

员工加班时数的规定：根据《劳动法》，每天加班时间不能超过3小时，每周工作时间不能超过44小时，每周必须休息一天。用人单位延长工作时间需经协商，一般每天不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。加班时应支付相应的工资报酬。劳动者如遇...查看全文

现在的很多工作，比如仓库管理人、仓库巡逻人、保安以及其他一些夜间服务职业，上夜班对他们来说是常有的事情。那么大家知道夜班加班工资怎么算？ 一、夜班加班工资怎么算 1、如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工...查看全文

员工未收到工资，可采取以下措施保护权益：1.向劳动行政部门举报违法行为；2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和社保费；3.随时通知解除劳动合同，追讨拖欠工资和社保费。...查看全文

本文介绍了公司的产假工资发放标准及产假相关法律规定。在产假期间,公司支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时执行。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。若单位有交社保,则企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生...查看全文

律师分析： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文

律师解答： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

2022年北京夜班津贴标准是多少北京夜班津贴标准是多少,如果你的夜班属于正常上班的，那么没有加班费，只有正常上班的工资。夜班工资，如果你是正常上班的，那么没有区别。正因为如此，很多单位才会有倒班。夜班津贴是属于公司的一种福利，一种...查看全文

律师分析： 疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。 【法律依据】： 《中...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

法律分析：实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。法律依据：...查看全文

法律分析：第一，《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南，(一)辞退福利包括：(1)职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(2)职工劳动合同到期前，...查看全文