一、公司工资加班费少发了怎么办
可以到劳动局投诉。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业工资和加班费发放不透明，如何保障员工权益？
律师回答
摘要：工资加班费少发了，可到劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按规定支付劳动报酬和加班费。若不支付或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《劳动法》明确规定了加班工资的标准，如延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等情况应支付不同比例的工资报酬。
延伸阅读
公司工资加班费少发了，如何维护员工权益？
当公司工资和加班费少发时，维护员工权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因并提供相关证据。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供必要的证据。同时，与其他受影响的员工进行联合行动，共同维护权益。此外，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解法律保护措施和途径。最重要的是，保留所有相关的证据和文件，并坚持维权直至问题解决。维护员工权益需要坚定的决心和合法的手段，确保公司遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
当公司工资和加班费少发时，维护员工权益的关键是采取适当的行动。首先，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体原因并提供相关证据。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供必要的证据。同时，与其他受影响的员工进行联合行动，共同维护权益。此外，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解法律保护措施和途径。最重要的是，保留所有相关的证据和文件，并坚持维权直至问题解决。维护员工权益需要坚定的决心和合法的手段，确保公司遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
结语：合理维权，保障员工权益。与公司沟通，提供证据。如无果，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构帮助。联合其他员工行动，共同维护权益。咨询律师，了解法律保护措施。保留证据，坚持维权至问题解决。确保公司遵守劳动法，保障员工合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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