1、私人雇佣临时工一般形成的是雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。工伤适用的主体为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。2、根据《...查看全文

法律分析:单位临时雇工死亡，双方为雇佣关系的，不能认定为工伤；双方存在劳动关系，临时雇工死亡是因为工作原因且不存在以下情形之一的，可以认定为工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

律师解答： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

法律解析： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:临时雇佣人员死亡，如果具有下列情形的，能认定为工伤:临时工在上班时间内，在工作场所因工死亡的；上班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而死亡的；或者因工外出期间，因工死亡的等。法...查看全文

法律分析：临时工的工伤认定和正式工一样，用人单位需要在在30天内向鉴定部门申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者和亲属可以在一年之内向鉴定部门提出工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条_x...查看全文

律师分析： 目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工...查看全文

法律分析：临时工工伤按照工伤规定的范围认定，如果临时工是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的认定为工伤。...查看全文

一、临时用工受伤是否能认定为工伤 临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

临时工工伤怎样鉴定 (一)、申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《劳动能力鉴定申请表》一式两份，并同时报送以下材料： 1、《职工申请表》及《劳动和社会保障局工伤认定决定书》原件及复印件； 2、发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相...查看全文

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“...查看全文

法律分析:临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...查看全文

法律解析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

律师分析： 临时工 与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为 工伤 或视同工伤。 临时工也属于 劳动法 律 法规 的保护范围，在工作中受伤理应享受 工伤保险 待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

法律分析：临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】...查看全文

法律分析：私人请临时工，属于雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。 工伤的前提是劳动关系。 依据《最高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 　　工地临时工受伤符合以下情形的可以认定为工伤： 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文