临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

临时工同工同酬的意思及法律依据，以及满足同工同酬条件的要求。同工同酬指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。...查看全文

未签合同被辞退的补偿如下：用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，应自订立合同之日起每月支付二倍工资。...查看全文

劳动法保护临时工，只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，都受劳动法律保护。劳动法保护的对象是所有签订了劳动合同的劳动者，包括中华人民共和国境内与用人单位存在劳动关系的职工。劳动保护的主要任务是为劳动者提供符合法律、法规和标...查看全文

临时工和正式工申请劳动能力鉴定的时间限制：单位必须在发生工伤起1个月内提出申请，个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的，需在医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。医疗终结期需...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请，如果被认定为工伤，雇佣方需负责医疗费和工资。工伤保险条例规定，单位需在事故发生30天内提出工伤认定申请，否则职工可自行申请。申请需提交相关材料，劳动保障部门将在60天内作出...查看全文

临时工工伤申请流程及权益：临时工发生工伤应向社保机构申请认定，如被认定为工伤，雇主需承担医疗费和工资。申请需提供相关证明材料，如劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动保障部门将在60天内作出工伤认定，并通知单位和职工。职工凭认定书可申请...查看全文

临时工工伤赔偿待遇与正式工相同，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。临时工享有工伤保险待遇，用人单位非法使用临时工造成工伤应承担责任。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工与企业职工享有相...查看全文

临时工工伤认定标准：工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害、法律规定的其他情形。...查看全文

工厂倒闭员工的赔偿应按劳动法规定，根据工龄支付解除合同补偿金。补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等欠款，基本养老、医疗保险费用也应划入个人账户。根据法律及行政法规，解除合同、克扣工资等情况都应支付补偿金。地方性法规不享有优先受...查看全文

劳动法保护临时工，临时工是企业职工的一部分，无论工作时间长短都应受到劳动法保护。根据《劳动法》和《安全生产法》，劳动保护的对象是与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的所有职工，旨在为劳动者提供安全的工作环境和合理的工作时间，保...查看全文

压工资是违法行为，工资应按约定期限支付给劳动者，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资的用人单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金，标准为应付工资的50%至100%。...查看全文

2022劳动法明确保护临时工权益，要求同工同酬。劳务派遣问题突出，存在超范围使用、不签劳动合同、不缴社保费、同工不同酬等情况。新政将解决这些问题，确保临时工享有与正式工同样的待遇。...查看全文

临时工受中国劳动法保护，应与用人单位签订劳动合同并享受相应福利待遇，劳动合同期限可有所区别。《劳动法》和《劳动合同法》的实施使得临时工这一称谓不再准确，应称为合同制职工。用人单位与职工享有的权利应平等，包括临时性岗位上的工作。企业...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

律师分析： 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在终止劳动合同时应支付经济补偿。除非劳动者不同意续订，否则固...查看全文

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位存在以下行为之一：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬或补偿劳动者的经济损...查看全文