劳动保护是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。
2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。
3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
4、适用的法律规范不同。
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
保护劳动者权益的立法保障
律师回答
摘要：劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同的书面形式。劳务关系的主体不确定，只存在财产关系，自然人一般只获得劳动报酬，合同形式可以是书面、口头或其他。
延伸阅读
劳动法的实施与劳动者权益的维护
劳动法的实施与劳动者权益的维护是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动法作为一系列法律法规的总称，旨在规范劳动关系、保护劳动者权益。劳动法的实施需要各级政府、劳动监察机构等相关部门的积极配合和有效执行。只有通过全面、严格的劳动法实施，才能确保劳动者享有合法的劳动权益，避免劳动关系中的不公平和不合理现象。维护劳动者权益需要加强对劳动法的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，建立健全的劳动争议解决机制，及时、公正地解决劳动纠纷，也是维护劳动者权益的重要举措。劳动法的实施与劳动者权益的维护是社会稳定和和谐发展的基石，也是构建公平正义的社会环境的重要保障。
劳动法的实施与劳动者权益的维护是保障劳动者合法权益的重要手段。劳动法作为一系列法律法规的总称，旨在规范劳动关系、保护劳动者权益。劳动法的实施需要各级政府、劳动监察机构等相关部门的积极配合和有效执行。只有通过全面、严格的劳动法实施，才能确保劳动者享有合法的劳动权益，避免劳动关系中的不公平和不合理现象。维护劳动者权益需要加强对劳动法的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。同时，建立健全的劳动争议解决机制，及时、公正地解决劳动纠纷，也是维护劳动者权益的重要举措。劳动法的实施与劳动者权益的维护是社会稳定和和谐发展的基石，也是构建公平正义的社会环境的重要保障。
结语：劳动保护的重要性不言而喻。通过法律、技术和管理手段，我们可以消除不良条件和行为，确保劳动者在工作中的安全和健康。劳动条件的改善也是保障劳动者权益的重要方面。劳务关系与劳动关系存在着明显的区别，包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动法的实施与劳动者权益的维护是关乎社会稳定和公平正义的重要任务。我们需要加强宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，并建立健全的劳动争议解决机制，以确保劳动者享有合法的劳动权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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第四十八条
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第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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