律师分析： 我国很重视对劳动者合法权益的保护，颁布实施了多项法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。 【法律依据】： 《劳动法》第四十四条的规定，...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，违法公司将受到调解和强制执行。解决方法包括举报劳动部门、申请仲裁（费用由公司承担）、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求除全额工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

实习生是否受劳动法保护取决于是否与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，如果实习人员与单位建立劳动关系，目的在于专业训练，如律师、医师等，则受法律保护。而对于学生的社会实践实习行为，如大学生的毕业实习，则不受劳动法保...查看全文

淘宝买假货退款不退货违法，可能被卖家追诉。消费者应返还货物，否则可被追究责任。如不同意退货，应交由政府部门处理，避免违法行为。律师指导下寻找突破点，提供专业法律指导至关重要。...查看全文

法律分析：一、保护劳动者权益的法律法规有哪些劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资；用人单位自用工之日起满一...查看全文

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

维护劳动者合法权益的部门为劳动保障部门（劳动监察大队）和劳动争议仲裁委员会。劳动者平等就业、休息休假、取得劳动报酬等权利神圣不可侵犯。维护劳动者权益的途径有协商处理，调解处理，申请仲裁等。　　一、维护劳动者合法权益的部门　　维护劳...查看全文

律师分析:职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察...查看全文

律师分析： 职工权益遭受侵犯，可以向当地的劳动保障部门申请维护职工合法权益，例如在工资支付，社会保障，福利待遇等等方面，此外还有民政局，社保局等部门也可维护职工权益。司法机关人民法院也可以维护劳动者权益，我们国家劳动保障监察条例第...查看全文

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系...查看全文

法律分析： 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经...查看全文

一、怎么保护劳动者权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。...查看全文

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，离职不发工资可提起劳动仲裁。劳动合同具有法律约束力，用人单位不得克扣或拖欠工资。如遇拖欠工资，劳动者可携带身份证和与用人单位的劳动关系证明到劳动保障监察部门投诉。...查看全文

法律分析：一、劳动合同保护劳动者的哪些权益1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，应当订...查看全文

为了保护劳动者的权益,有以下几种重要手段:首先,劳动者需依法签订劳动合同,这将有助于增强他们的权利意识和法律意识。其次,劳动者应当增强对劳动合同条款的理解,以便更好地维护自己的权益。此外,劳动者还应该学会如何依法维护自己的权益,例...查看全文

法律分析:劳动者权益保护的内容包括:享有平等就业和选择职业的权利；有取得劳动报酬的权利；有休息、休假的权利；有获得劳动安全卫生保护的权利；有接受职业技能培训的权利‘有提请劳动争议处理的权利；有享受社会保险和福利的权利；其他...查看全文

法律分析：全劳动保障全国统一投诉的电话是:12333。 如果需要进行劳动仲裁,还需要到劳动仲裁部门进行书面申请,劳动仲裁部门才会受理仲裁申请。劳动仲裁是免费进行的。 相关法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文

本文讲述了劳动者依法维权的途径。劳动者应积极学习和了解相关法律法规及政策,依法维权。与用人单位进行协商,并保留相关证据。通过正规调解组织进行调解处理。最后,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、加大了对试用期劳动者的保护力度 劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文