劳动者权益保护部门是哪些?

律师回答
摘要:本文讲述了劳动者依法维权的途径。劳动者应积极学习和了解相关法律法规及政策,依法维权。与用人单位进行协商,并保留相关证据。通过正规调解组织进行调解处理。最后,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的劳动争议。
可以到公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队,以及法院提出劳动仲裁或诉讼申请。劳动仲裁申请时效是一年,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁程序中也有调解程序,要抓住调解机会。注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等。由于诉权只可行使一次,在提出仲裁请求时一定要准确无误。劳动者依法维权的一般方法:首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。第二、与用人单位先行协商,摆事实,讲道理。第三、通过正规的调解组织进行调解处理。第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
延伸阅读
劳动仲裁局和劳动监察大队是什么?
劳动仲裁局和劳动监察大队是两个不同的机构,虽然它们都是负责劳动监察和仲裁的,但它们的职责和运作方式存在一定差异。
劳动仲裁局是一个独立的司法机构,负责审理和裁决劳动纠纷案件。它主要负责处理劳动合同纠纷、工资待遇、福利保险等劳动纠纷案件。劳动仲裁局的裁决具有法律效力,对双方当事人具有法律约束力。
而劳动监察大队则是负责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监察和检查的机构。它主要负责对用人单位的工资支付、工作时间、福利保险等方面进行监察,并对违反劳动法律法规的行为进行查处和处理。劳动监察大队的监察结果不具有法律效力,但可以作为劳动仲裁局审理案件的参考依据。
因此,劳动仲裁局和劳动监察大队虽然都是负责劳动监察和仲裁的机构,但它们的职责和运作方式存在一定差异。在劳动纠纷案件审理过程中,当事人应根据具体情况选择合适的机构进行维权。
结语:劳动者依法维权的途径包括积极学习劳动法律法规及政策、与用人单位协商、通过调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,要注意不要错过劳动仲裁时效,保留相关证据材料,如工资条、工作证等。在劳动仲裁程序中,也要注意调解机会。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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