合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民...查看全文

临时工的劳动法保障主要包括非全日制用工形式、合同约定、试用期、终止用工和工资标准等方面。临时工辞职的情况根据是否在试用期和是否签订劳动合同来确定，具体需要提前三天或三十天通知用人单位。未签订合同的临时工可以随时辞职。...查看全文

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者有权要求继续履行劳动关系，用人单位应遵守。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年支付一个月工资。若用人单位单方违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文

劳动保护的主要思想是通过采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。这包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度等内容。同时，用人单位...查看全文

临时工同工同酬的意思及法律依据，以及满足同工同酬条件的要求。同工同酬指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条。...查看全文

劳动法保护临时工，临时工是企业职工的一部分，无论工作时间长短都应受到劳动法保护。根据《劳动法》和《安全生产法》，劳动保护的对象是与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的所有职工，旨在为劳动者提供安全的工作环境和合理的工作时间，保...查看全文

劳动法保护临时工，只要与用人单位存在劳动关系，无论工作时间长短，都受劳动法律保护。劳动法保护的对象是所有签订了劳动合同的劳动者，包括中华人民共和国境内与用人单位存在劳动关系的职工。劳动保护的主要任务是为劳动者提供符合法律、法规和标...查看全文

合同工与临时工的区别在于保险、工资和福利待遇。合同工拥有保险、较高工资和福利，而临时工通常没有保险、工资较低且福利几乎没有。总的来说，合同工是单位招用的正式员工，签订劳动合同，享有较好的待遇；而临时工以完成特定工作为要求，工作不稳...查看全文

法律分析：一、劳动法中临时工享有的权益：1、临时工与用人单位建立劳动关系后，可以享受劳动者的所有待遇，包括获得工资、休息休假、社会保险等。2、根据规定：（一）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...查看全文

劳动法关于辞职的规定：劳动者可立即解除劳动关系，或提前30日书面通知解除，或双方协商一致解除。解除程序包括申请、审批、工作交接、结算工资等。劳动者可随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者...查看全文

实习生保障应在民法中有所体现 实习生与单位建立的是一般的民事雇佣关系，并不享受工资，实习生实习期间的补贴应与单位协商决定，法律并无规定单位必须给付。 有人提出，大学生在实习过程中的身份虽然是学生，但同时又是提供劳务者，为什么双方之...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

临时工与劳务工的区别及劳务派遣的适用岗位。临时工合同期限短，无正式工待遇；劳务派遣员工期限长，社保和公积金由劳务派遣公司代缴。劳务派遣是临时性、辅助性或替代性工作岗位的补充形式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，劳...查看全文

最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬，不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度，用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素，包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文

劳动人事争议案件旁听要听从仲裁庭指示，公民凭有效身份证件可旁听，外国人按公民规定处理。新闻媒体需报批准，可记录、录音、录像。劳动者开庭前需带申请书、证据、身份证和通知书。...查看全文

劳动仲裁可增加诉求，但需符合条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，当事人在劳动争议案件中增加诉讼请求时，如果该请求与争议有不可分性，法院应合并审理；若为独立争议，当事人需向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

律师分析： 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生...查看全文

律师分析： 1. 劳动者可以享受平等就业的权利 只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。 2. 劳动者可以自由选择就业的权利 劳动者想要出售自己的体力或者是脑...查看全文

压工资是违法行为，工资应按约定期限支付给劳动者，遇节假日或休息日提前支付。拖欠工资的用人单位应被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需向劳动者加付赔偿金，标准为应付工资的50%至100%。...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文