劳动人事争议案件旁听要听从仲裁庭指示，公民凭有效身份证件可旁听，外国人按公民规定处理。新闻媒体需报批准，可记录、录音、录像。劳动者开庭前需带申请书、证据、身份证和通知书。...查看全文

劳动仲裁中，被告不出庭的处理方式是：参加仲裁开庭是当事人的权利和义务，被告应积极应诉，按通知的日期和地点到庭参与庭审。如果申请人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则视为撤回仲裁申请。同样，被申请人收到通知后无正...查看全文

辞职前申请劳动仲裁可避免困难。根据劳动争议调解仲裁法，劳动关系争议、合同争议、离职争议等均适用。仲裁申请有效期为一年，从权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动监察大队与申请劳动仲裁是两个不同的机构，处理的事件也不同。劳动监察大队负责督促企业与劳动者办理合理手续，而申请劳动仲裁则是为保护劳动者权益而提供的一种法律保护措施。因此，当劳动纠纷发生时，劳动者应先了解问题所属范畴，然后选择相...查看全文

劳动仲裁的流程：申请人递交申请书及证据，仲裁委员会决定受理与否，被申请人提交答辩书，公开进行仲裁，当事人无正当理由缺席或中途退庭则按撤回申请处理。...查看全文

劳动仲裁期间，员工如果提供正常劳动且劳动关系存续，用人单位应支付工资。如果劳动关系已终止，但是用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，根据劳动者个人诉求，可能有工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

劳动仲裁裁决对公司和劳动者均具有约束力，公司需履行裁决。如公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。若仲裁裁决未生效且劳动者不服，可提起诉讼，公司需参与并履行法院裁判结果。...查看全文

劳动仲裁时效中止是哪些时候？ 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，劳动仲裁时效中止在一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳...查看全文

劳动仲裁不给仲裁的办法是向法院起诉。申请劳动仲裁需要满足条件：申请人与本案有直接利害关系，争议属于劳动争议，属于仲裁委员会管辖，申请书及相关材料齐备，提出申请的一方需在60日内提交申请。被辞退后，申请劳动仲裁的流程包括提交申请、审...查看全文

我国劳动法规定用人单位要与劳动者签订劳动合同，但未规定劳动者放弃签订合同的情况。建议劳动者签订合同，保护自身权益。有些用人单位与劳动者签订合同时，劳动者不愿意签订，给用人单位带来麻烦。...查看全文

法律分析：一、劳动合同保障谁的权益1、劳动者有平等就业的权利。上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁权益可以分开仲裁么劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖，而劳动仲裁有两个被申请人的，由劳动合同履行地会仲裁机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条...查看全文

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，而协商、调解不是必须的。调解只是在仲裁前的自愿与合法原则下进行的一种方式，调解协议没有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行时，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但不能直接将调解协议作为强制执行...查看全文

劳动仲裁申请中，当事人可增加请求但须在举证期限届满前提出。仲裁庭应在45日内做出裁决。若案情复杂需延期，可经仲裁委员会批准并书面通知当事人，但延期不得超过15日。...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。...查看全文

如何解决老板拖欠工资问题：协商、调解并让老板写欠条，若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，维护合法权益。(97字)...查看全文

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者有权要求继续履行劳动关系，用人单位应遵守。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年支付一个月工资。若用人单位单方违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文