劳动仲裁时效中止是哪些时候？ 申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，劳动仲裁时效中止在一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳...查看全文

劳动争议仲裁开庭需要双方当事人到场，但可以委托代理人代为参加。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和第二十四条规定，委托他人参加仲裁活动需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期和地点，...查看全文

劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，而协商、调解不是必须的。调解只是在仲裁前的自愿与合法原则下进行的一种方式，调解协议没有强制执行的效力，一方反悔或拒不履行时，另一方可选择申请仲裁或向法院申请支付令，但不能直接将调解协议作为强制执行...查看全文

劳动仲裁需要本人或代理人申请，申请时效为一年。劳动争议仲裁委员会处理劳动关系、合同、辞职、福利、工伤医疗费等争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，履行职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论疑难案件、监督仲裁活动。...查看全文

申请劳动仲裁的主旨是提供完整的申诉材料，包括申诉书、身份证明文件和证据材料，以确保申请的有效性。劳动争议仲裁委员会负责受理与劳动争议相关的争议，并进行调解和裁决。申请人可以在当地劳动局提交申请材料，经过立案、举证、调解和裁决等程序...查看全文

劳动仲裁所需证据及仲裁申请书要求的概括： 劳动仲裁所需证据包括入职证明、工资、工作时间、工作内容等证明。仲裁申请书要求包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。...查看全文

劳动仲裁所需资料清单及流程：申请人需提供申请表、申请书、身份证、授权委托书、律所函、被申请人注册资料等；仲裁庭先调解争议，若双方达成协议则解决；开庭前五日通知当事人；裁决后制作仲裁书并送达双方。...查看全文

法律分析:劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费...查看全文

劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、支付冬季采暖...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、...查看全文

法律解析： 劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、...查看全文

法律分析:劳动仲裁的主要仲裁请求:应签未签书面劳动合同支付双倍工资；确认劳动关系；解除、终止合同经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时、休息日、法定节假日加班费；办理档案和社会报险转移手续；支付拖欠劳动报酬；其他。...查看全文

劳动仲裁的主要仲裁请求有哪些 一、有确认劳动关系。然后如果说没有签署书面劳动合同则要求双倍工资。二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延时、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年...查看全文

一、有确认劳动关系。然后如果说没有签署书面劳动合同则要求双倍工资。二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延时、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的主要仲裁请求有：一、确认劳动关系；二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资；七、支付防暑降温费；八、...查看全文

法律分析：需要的。包括资料有： (1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名...查看全文

这是一篇关于申诉书内容要求的说明。申诉书应当包括劳动者和用人单位的基本信息、申诉请求事项和事实、理由以及证据、证人的姓名和住址。申诉书中必须实事求是地叙述争议事实，突出主要问题，并写明因果关系。申诉理由要合情合理，具有说服力。请求...查看全文

话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。一、经济补偿金(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。...查看全文

劳动仲裁时工资应如何计算，劳动关系存续期间需支付工资，关系终止则不需支付。拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效限制。劳动仲裁确定工资标准，可调取银行流水证明来源和数额，税务申报记录也可参考。证明之前任职级别可申请司法调查，要求对方举证倒置...查看全文

劳动仲裁可增加诉求，但需符合条件。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，当事人在劳动争议案件中增加诉讼请求时，如果该请求与争议有不可分性，法院应合并审理；若为独立争议，当事人需向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文