申请劳动仲裁的流程：
1、申请人递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2、仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；
3、被申请人提交答辩书；
4、劳动争议仲裁公开进行；
5、当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回申请处理，缺席裁决。
了解劳动仲裁申请流程，保障自身权益
律师回答
摘要：劳动仲裁的流程：申请人递交申请书及证据，仲裁委员会决定受理与否，被申请人提交答辩书，公开进行仲裁，当事人无正当理由缺席或中途退庭则按撤回申请处理。
延伸阅读
劳动纠纷解决途径及权益保护
劳动纠纷解决途径及权益保护是指在劳动关系中发生纠纷时，通过合适的途径解决纠纷，并保护劳动者的权益。劳动纠纷解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决。劳动争议调解是通过调解员协助双方达成和解的方式解决争议。劳动诉讼是通过法院审理解决劳动争议，需要提起诉讼并经过审判程序。在解决劳动纠纷的过程中，保护劳动者的权益是至关重要的，包括薪酬、工时、休假、社会保险等方面的权益。劳动者可以依法维护自身权益，如保留相关证据、咨询法律专业人士、参与集体谈判等。通过合理的途径解决劳动纠纷，并保护自身权益，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
劳动纠纷解决途径及权益保护是指在劳动关系中发生纠纷时，通过合适的途径解决纠纷，并保护劳动者的权益。劳动纠纷解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会进行裁决。劳动争议调解是通过调解员协助双方达成和解的方式解决争议。劳动诉讼是通过法院审理解决劳动争议，需要提起诉讼并经过审判程序。在解决劳动纠纷的过程中，保护劳动者的权益是至关重要的，包括薪酬、工时、休假、社会保险等方面的权益。劳动者可以依法维护自身权益，如保留相关证据、咨询法律专业人士、参与集体谈判等。通过合理的途径解决劳动纠纷，并保护自身权益，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁的流程中，申请人递交申请书及证据，仲裁委员会决定受理与否，被申请人提交答辩书，最终进行公开仲裁。在解决劳动纠纷的过程中，保护劳动者的权益至关重要，包括薪酬、工时、休假、社会保险等。通过合理的途径解决纠纷，并保护自身权益，有助于维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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