实习劳动法权益保障-法律问答|晖律网

实习劳动法权益保障

回答于2024-04-27 阅读（2687）

律师回答

摘要：大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属等条款来维护自己的权益。同时，实习单位也应与实习生签订完善的实习协议，明确双方的权责，以更好地处理纠纷。

一、实习期不受劳动法保护吗
大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。
前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受《劳动法》保护。实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。
实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。
如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。
二、实习协议解除应注意哪些问题
1、提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。
2、即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。
3、生活补助费是不用退还的。
三、实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

延伸阅读

结语：实习生在实习期间的权益保护是一个重要的问题。根据法律规定，就业型实习受劳动法保护，而培训型和勤工俭学型实习不受劳动法保护。然而，实习生和实习单位可以通过签订实习协议来约定保护实习生权益的条款，实习协议具有法律约束力。如果实习单位以低廉补助代替工资，违反法律规定，实习生应当维护自己的权益。在解除实习协议时，实习生应提前通知用人单位，并注意生活补助费不需要退还。在实习期间，实习生可以约定工作时间和报酬，并与实习单位约定处理实习生伤亡、知识产权归属和纠纷处理等问题。同时，实习单位也应签订完善的实习协议，明确双方的权益和责任，以便更好地处理争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章监督检查第六十条劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问实习劳动法权益保障问题

答

实习生的劳动法保护与实习协议的重要性。实习期分为不同类型，只有就业型实习受劳动法保护。实习协议对双方具有法律约束力，可以约定保护实习生权益的条款。实习生没有劳动关系或劳务关系，不一定需要发工资，但可以获得一定的生活补助。违法行为需...查看全文

问劳务合同实习者权益保障

答

实习期与试用期的区别及用人单位对实习者的权利：实习期是学校与学生为提高学生实践能力而约定的，学生在此期间并非劳动者，用人单位可以随时终止用工关系。而试用期是用人单位与劳动者为适应工作环境而约定的，劳动者处于试用期中，用人单位有权终...查看全文

问实习期间的权益保障

答

实习期对学生的综合素质和工作适应能力提高有重要作用，有助于找到适合的职业或熟悉就职单位。实习考核包括目的、内容、方法、时间、报告和考核目标等。学生需按大纲实习，记录内容和心得，写实习报告。实习单位指定教师或专业人员担任指导和考核任...查看全文

问实习劳动法保障情况

答

实习期不受劳动法保护，但仍受到民事法律等法律的保护。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。除了企业员工试用期外，还有事业单位聘用合同试用期和国家公...查看全文

问劳动权益保障法律法规？

答

律师分析：劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生...查看全文

问实习生不享有劳动保障

答

这种说法是错误的，实习生享有劳动保障权。实习期及试用期有下列劳动保障： 1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护； 2、应当保障其休息休假的权益； 3、应当保障其接受职业技能培训的权利； 4、以及对于试用期的员工，其...查看全文

问实习期员工如何保障自己权益

答

法律分析：鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出...查看全文

问大学生实习期权益保障问题研究

答

大学实习生的权益保护与维权：未取得就业推荐表的实习生与单位不存在劳动关系，单位可不支付工资；取得推荐表的实习生则被认定为单位正式员工，受《劳动合同法》约束，单位应支付工资。实习期间，可约定工作时间、报酬、伤亡待遇及知识产权归属等事...查看全文

问保护劳动者权益的立法保障

答

劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文

问如何保障劳动者合法权益？

答

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

问临时工的劳动法权益保障

答

合法工作者保障临时工的劳动法权益，包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益，即使没有签合同，临时工也享有劳动保障，包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障，而社会保障是针对所有居民...查看全文

问劳动者权益保障的权衡

答

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

问劳动者权益保障指南

答

如何解决老板拖欠工资问题：协商、调解并让老板写欠条，若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，维护合法权益。(97字)...查看全文

问劳动者权益保障制度？

答

1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。...查看全文

问实习怎样保护实习生的合法权益呢？

答

实习期间的约定与保护：实习时间不超过8小时，超时需支付加班工资；约定合理实习报酬，拖欠需承担违约责任；实习生伤亡由单位支付工伤待遇；约定实习期知识产权归属；纠纷可友好协商或诉讼解决。...查看全文

问学习《劳动合同法》保护劳动者合法权益

答

法律分析：一、加大了对试用期劳动者的保护力度劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问劳动权益保障的方法有哪些？

答

劳动维权的途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等方式；劳动争议发生后，可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问如何保障劳动者的合法权益

答

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

问如何保障劳动者的合法权益？

答

如何保障劳动者合法权益的方法有：一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

问如何保障劳动者的合法权益

答

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文