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实习生的劳动法保护与实习协议的重要性。实习期分为不同类型,只有就业型实习受劳动法保护。实习协议对双方具有法律约束力,可以约定保护实习生权益的条款。实习生没有劳动关系或劳务关系,不一定需要发工资,但可以获得一定的生活补助。违法行为需...查看全文
实习期与试用期的区别及用人单位对实习者的权利:实习期是学校与学生为提高学生实践能力而约定的,学生在此期间并非劳动者,用人单位可以随时终止用工关系。而试用期是用人单位与劳动者为适应工作环境而约定的,劳动者处于试用期中,用人单位有权终...查看全文
实习期对学生的综合素质和工作适应能力提高有重要作用,有助于找到适合的职业或熟悉就职单位。实习考核包括目的、内容、方法、时间、报告和考核目标等。学生需按大纲实习,记录内容和心得,写实习报告。实习单位指定教师或专业人员担任指导和考核任...查看全文
实习期不受劳动法保护,但仍受到民事法律等法律的保护。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限不同,试用期的长度也不同。除了企业员工试用期外,还有事业单位聘用合同试用期和国家公...查看全文
律师分析: 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利,劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生...查看全文
这种说法是错误的,实习生享有劳动保障权。实习期及试用期有下列劳动保障: 1、用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护; 2、应当保障其休息休假的权益; 3、应当保障其接受职业技能培训的权利; 4、以及对于试用期的员工,其...查看全文
法律分析:鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出...查看全文
大学实习生的权益保护与维权:未取得就业推荐表的实习生与单位不存在劳动关系,单位可不支付工资;取得推荐表的实习生则被认定为单位正式员工,受《劳动合同法》约束,单位应支付工资。实习期间,可约定工作时间、报酬、伤亡待遇及知识产权归属等事...查看全文
劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段,保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体,存在财产和人身关系,劳动者获得工资和保险福利待遇,适用劳动合同...查看全文
法律分析:一、如何保障劳动者合法权益?劳动者样保护自己的合法权益的方式:1.依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文
合法工作者保障临时工的劳动法权益,包括签订劳动合同、社会保险和福利待遇。用人单位不能以招用临时工为借口侵害劳动者权益,即使没有签合同,临时工也享有劳动保障,包括支付经济补偿金。劳动保障是针对劳动关系的保障,而社会保障是针对所有居民...查看全文
根据《劳动合同法》,工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同,否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上,单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文
如何解决老板拖欠工资问题:协商、调解并让老板写欠条,若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁,无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据,维护合法权益。(97字)...查看全文
1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。...查看全文
实习期间的约定与保护:实习时间不超过8小时,超时需支付加班工资;约定合理实习报酬,拖欠需承担违约责任;实习生伤亡由单位支付工伤待遇;约定实习期知识产权归属;纠纷可友好协商或诉讼解决。...查看全文
法律分析:一、加大了对试用期劳动者的保护力度 劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...查看全文
劳动维权的途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等方式;劳动争议发生后,可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
法律分析:要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策,依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策,不知道如何主张自己的合法权益,部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策,往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
如何保障劳动者合法权益的方法有: 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 二、与用人单位先行协商,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文
法律分析: 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策,依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策,不知道如何主张自己的合法权益,部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策,往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文
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