1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
实习怎样保护实习生的合法权益呢？
律师回答
摘要：实习期间的约定与保护：实习时间不超过8小时，超时需支付加班工资；约定合理实习报酬，拖欠需承担违约责任；实习生伤亡由单位支付工伤待遇；约定实习期知识产权归属；纠纷可友好协商或诉讼解决。
延伸阅读
实习生权益保障：法律规定和实践经验
实习生权益保障涉及到法律规定和实践经验的综合运用。根据相关法律法规，保护实习生的合法权益是雇主的法定义务。这包括确保实习生的劳动合同、工资待遇、工作时间、休假权利等方面的合法权益得到保障。同时，实践经验也起到重要作用，企业应建立健全的实习生管理制度，明确实习生的职责和权益，并提供必要的培训和指导。此外，建立良好的沟通机制，及时解决实习生遇到的问题和困难，也是保障实习生权益的关键。综上所述，通过法律规定和实践经验的有效结合，可以确保实习生的合法权益得到充分保障，促进实习制度的健康发展。
实习生权益保障涉及到法律规定和实践经验的综合运用。根据相关法律法规，保护实习生的合法权益是雇主的法定义务。这包括确保实习生的劳动合同、工资待遇、工作时间、休假权利等方面的合法权益得到保障。同时，实践经验也起到重要作用，企业应建立健全的实习生管理制度，明确实习生的职责和权益，并提供必要的培训和指导。此外，建立良好的沟通机制，及时解决实习生遇到的问题和困难，也是保障实习生权益的关键。综上所述，通过法律规定和实践经验的有效结合，可以确保实习生的合法权益得到充分保障，促进实习制度的健康发展。
结语：通过法律规定和实践经验的有效结合，可以确保实习生的合法权益得到充分保障，促进实习制度的健康发展。实习期内实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属以及纠纷处理等方面的约定，都是为了保护实习生的权益。雇主应承担保护实习生合法权益的法定义务，建立健全的实习生管理制度，并提供必要的培训和指导。良好的沟通机制也是保障实习生权益的关键。通过我们的努力，实习制度将更加公正、健康、有序地发展。
法律依据
中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生的权益谁来保护
法律分析：虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象，但是对于实习生和用人你单位来说，他们之间还是存在事实劳动关系的，属于用工关系，劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。法律依据：《劳动保障监察条...查看全文
在校实习生的权益谁来保护？
律师分析： 在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。如果双方没有签订劳务协...查看全文
大学生如何保护实习期的权益
法律分析：大学生在进行实习期间，需要合理维护和保护自己的合法权益。以下是几个常见的保护实习期权益的方法：1.签署实习协议：在开始实习前，应该与用人单位签署实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容...查看全文
实习生的工作权益
辞退需符合条件，实习期与试用期不同。试用期内辞退需有正当理由，如违规或健康问题，无正当理由不可辞退。工资应不低于同岗位80%以上。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知解除合同。试用...查看全文
实习劳动法权益保障
大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文
实习生受劳动法保护
法律分析：1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文
劳动法保护实习生吗
法律分析：实习生不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不...查看全文
劳动法保护实习生吗
法律分析：实习生不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者；实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不...查看全文
实习期间的权益保障
实习期对学生的综合素质和工作适应能力提高有重要作用，有助于找到适合的职业或熟悉就职单位。实习考核包括目的、内容、方法、时间、报告和考核目标等。学生需按大纲实习，记录内容和心得，写实习报告。实习单位指定教师或专业人员担任指导和考核任...查看全文
有关实习生权益的法律法规
实习生是否受劳动法保护？根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生与用人单位构成劳动关系时受法律保护。实习人员分为两种情况：一种是与单位建立劳动关系进行专业训练，如律师、医师等；另一种是学生在单位进行社会实践，如大学生毕业实习。只有...查看全文
实习生受劳动保护法保护么
法律解析： 实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都...查看全文
实习生受劳动保护法保护么
法律解析： 实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都...查看全文
实习生受劳动保护法保护么？
律师分析： 实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都...查看全文
实习生受劳动保护法保护么
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳...查看全文
实习生受劳动法保护吗
法律分析： 要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事...查看全文
实习生受劳动法保护么
实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 法律依据 ...查看全文
实习生受劳动法保护吗
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业...查看全文
实习生受劳动法保护吗
法律分析：1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文
实习生受劳动法保护么
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业...查看全文
实习生受劳动法保护嘛
1、要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业...查看全文
推荐律师
马娜
北京市-北京市-海淀区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务143人次
热门法律问题
