法律分析：虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象，但是对于实习生和用人你单位来说，他们之间还是存在事实劳动关系的，属于用工关系，劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。法律依据：《劳动保障监察条...查看全文

实习期间的约定与保护：实习时间不超过8小时，超时需支付加班工资；约定合理实习报酬，拖欠需承担违约责任；实习生伤亡由单位支付工伤待遇；约定实习期知识产权归属；纠纷可友好协商或诉讼解决。...查看全文

实习生应签订实习协议保护权益，实习期间不受劳动法保护。实习合同具有法律效力，可约定实习期限、待遇等。见习期间需加强工作指导，提供生活补助。见习结束后，可正式签订劳动合同并缴纳社会保险。劳动合同应书面订立，包括期限、工作内容、报酬、...查看全文

法律分析：大学生在进行实习期间，需要合理维护和保护自己的合法权益。以下是几个常见的保护实习期权益的方法：1.签署实习协议：在开始实习前，应该与用人单位签署实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容...查看全文

辞退需符合条件，实习期与试用期不同。试用期内辞退需有正当理由，如违规或健康问题，无正当理由不可辞退。工资应不低于同岗位80%以上。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知解除合同。试用...查看全文

法律分析:大学生见习期的权益应由劳动保障行政部门、学校、以及实习单位等机关或机构来保障。如果实习单位侵犯实习生的合法权益的，学校应积极维护实习生的合法权益，或者实习生也可以及时地向劳动保障行政部门举报、投诉。...查看全文

法律解析： 企业，一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。合法权益，是指符合法律规定的权利和利益。在我国...查看全文

律师分析： 企业，一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。合法权益，是指符合法律规定的权利和利益。在我国...查看全文

法律分析：1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 ...查看全文

实习期对学生的综合素质和工作适应能力提高有重要作用，有助于找到适合的职业或熟悉就职单位。实习考核包括目的、内容、方法、时间、报告和考核目标等。学生需按大纲实习，记录内容和心得，写实习报告。实习单位指定教师或专业人员担任指导和考核任...查看全文

在实习期间,如果发生工伤,学校和用人单位都应当承担连带赔偿责任。如果学校和用人单位事先对责任分担有约定,双方可以按照约定分担责任。但是,这项约定不能成为任何一方对实习生受伤的免责条款。此外,大四学生也可以与用人单位签订就业协议,但...查看全文

社会保护和司法保护的区别在于保护对象、内容和实施主体。司法保护针对犯罪未成年人，通过司法程序和刑法优待其权益。社会保护则利用社会资源，提供教育、生活环境等方面的优待。实施保护的主体分别是司法和社会。公安、检察院、法院和司法行政部门...查看全文

针对工资支付的劳动争议,劳动者可以采取以下投诉方式:1)向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉;2)向当地人力资源和社会保障局进行投诉;3)向当地工会进行投诉;4)向劳动仲裁委员会申请仲裁;5)向当地人民法院提起诉讼。如果劳动者与...查看全文

实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由...查看全文

法律分析： 在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 在校实习生一般订立的是实习协议。如果即将毕业的，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

一、在校实习生签劳动合同吗实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

实习生是否受劳动法保护？根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生与用人单位构成劳动关系时受法律保护。实习人员分为两种情况：一种是与单位建立劳动关系进行专业训练，如律师、医师等；另一种是学生在单位进行社会实践，如大学生毕业实习。只有...查看全文

保护消费者合法权益是全社会的责任，消费者享有安全、知情、选择、公平交易、求偿、结社、获取知识、受尊重和监督权利。构成消费欺诈的要素包括欺诈者的故意、欺骗方法和造成错误判断的后果。消费者应立即向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益...查看全文