实习生工伤赔偿不能按照《工伤保险条例》进行，但有建议将其纳入该条例，实习生可要求民事侵权赔偿或与单位协商赔偿。《工伤保险条例》认定工伤的情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害...查看全文

实习期间的约定与保护：实习时间不超过8小时，超时需支付加班工资；约定合理实习报酬，拖欠需承担违约责任；实习生伤亡由单位支付工伤待遇；约定实习期知识产权归属；纠纷可友好协商或诉讼解决。...查看全文

辞退需符合条件，实习期与试用期不同。试用期内辞退需有正当理由，如违规或健康问题，无正当理由不可辞退。工资应不低于同岗位80%以上。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知解除合同。试用...查看全文

法律分析：三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、...查看全文

法律分析：三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、...查看全文

实习协议有效力吗 只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议，那么该实习协议就具有效力。 《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》第十八条规定：实习是应考者全面获得专业技术和管理知识，巩固所学理论，培养独立分析和解决实际问...查看全文

实习分为两种情况：一种是实习人员与单位建立劳动关系，目的是增强专业熟练度；另一种是学生为学习或未来工作需求在单位进行社会实践。对于第一种情况，实习人员必须与单位建立劳动关系，如律师、医师等；对于第二种情况，是否属于劳动关系需根据具...查看全文

法律分析：虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象，但是对于实习生和用人你单位来说，他们之间还是存在事实劳动关系的，属于用工关系，劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。法律依据：《劳动保障监察条...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗 自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的...查看全文

法律分析：三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、...查看全文

法律分析：三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议?三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、...查看全文

法律分析：一、医院实习生法律规定没有工资?劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性...查看全文

法律分析：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订...查看全文

实习是几乎所有大学应届毕业生都会经历的阶段。那么，关于实习期的规定有哪些?实习期间有工资吗? 大学期间找实习分两种 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位...查看全文

我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。 实习期没工资转正要压工资吗 实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正...查看全文

法律分析：依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...查看全文

法律分析:大学生实习期的基本权益:平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；以及其他的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只...查看全文

精神二级残疾是一种较为严重的程度，患者需要依靠他人照料，不能自理，生活中存在适应行为重度障碍。精神残疾患者的日常生活和社交受到认知、情感和行为上的障碍影响。病因包括精神分裂症、情感性、反应性精神障碍、脑器质性病变等。...查看全文