法律分析：签订实习合同注意事项有：1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。...查看全文

法律分析：签订实习合同注意事项有：1、实习期内工作时间的约定。2、实习期间实习报酬的约定。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式。...查看全文

实习期间的约定与保护：实习时间不超过8小时，超时需支付加班工资；约定合理实习报酬，拖欠需承担违约责任；实习生伤亡由单位支付工伤待遇；约定实习期知识产权归属；纠纷可友好协商或诉讼解决。...查看全文

法律分析：虽说在校生实习不属于《劳动合同法》的保护对象，但是对于实习生和用人你单位来说，他们之间还是存在事实劳动关系的，属于用工关系，劳动保障部门有义务对他们进行权利保护。法律依据：《劳动保障监察条...查看全文

亲，您好很高兴为您解答答;职中实习每天工作8小时合法标准哦1、实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时;有特殊情况的，也每天不超过三小时，每...查看全文

实习生是否受劳动法保护？根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生与用人单位构成劳动关系时受法律保护。实习人员分为两种情况：一种是与单位建立劳动关系进行专业训练，如律师、医师等；另一种是学生在单位进行社会实践，如大学生毕业实习。只有...查看全文

律师分析： 在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。如果双方没有签订劳务协...查看全文

实习生的主旨：实习生是非正式雇佣的劳工，通过在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验。实习生有权随时提出辞职，只需提前三天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》38条，若用人单位存在违法情况，实习生可以立即提出解除劳动关系而无需用人...查看全文

法律分析：一、实习生在实习期间离职有工作吗？如果是实习合同，那和试用期一样处理，正式提交辞职申请三天即可离职。《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于试用期的规定是一项特...查看全文

法律分析：大学生在进行实习期间，需要合理维护和保护自己的合法权益。以下是几个常见的保护实习期权益的方法：1.签署实习协议：在开始实习前，应该与用人单位签署实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容...查看全文

许多大学生再寒暑假期间会选择在用人单位实习获取相应的实习经验,在实习期满后实习单位会开具一份实习证明,实习证明可以记录实习生在实习单位工作过,那么实习期未满可以开实习证明吗,下面就由为您详细地介绍。  ...查看全文

实习员工单位可以不发工资吗？可以。1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，...查看全文

实习期对学生的综合素质和工作适应能力提高有重要作用，有助于找到适合的职业或熟悉就职单位。实习考核包括目的、内容、方法、时间、报告和考核目标等。学生需按大纲实习，记录内容和心得，写实习报告。实习单位指定教师或专业人员担任指导和考核任...查看全文

实习协议的主旨是确保实习双方的权益和责任。协议内容包括双方基本信息、工作时间和内容约定、实习报酬、实习生伤亡处理、知识产权归属约定以及纠纷处理。...查看全文

法律分析：依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...查看全文

法律分析:大学生实习期的基本权益:平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；以及其他的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三...查看全文

大学实习生根据不同类型的实习，可能受到劳动法保护，也可能不受保护。实习生可以与实习单位签订实习协议来约定保护实习生权益的条款。实习期间，实习生需要注意提前通知解除实习协议、生活补助费不用退还等问题。实习生可以通过约定实习时间、实习...查看全文

大学生实习期的基本权益有哪些 依据我国法律对大学生实习期的基本权益没有作出规定，而大学生实习期的基本利益应该与劳动者相似的包括人身安全权利、休息权利等。 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取...查看全文

律师分析： 两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别 一、薪资待 实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。 正式工作：正式员工有法定工资。 二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，...查看全文

律师分析:两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文