法律分析：大学生在进行实习期间，需要合理维护和保护自己的合法权益。以下是几个常见的保护实习期权益的方法：
1.签署实习协议：在开始实习前，应该与用人单位签署实习协议或劳动合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬、人身安全等相关条款。
2.规范实习时间：用人单位应该规范实习时间，以确保实习生按时完成学业，并且保障实习学生的其他合法权益和利益。
3.保证安全和健康：用人单位要保证实习场地和实习条件能够保障实习生的人身安全和身心健康，同时要加强对实习生的保护和管理。
4.维护实习报酬：在保证实习质量和实习时间的前提下，用人单位要保证实习生的报酬，不能拖欠实习报酬或以拖欠实习报酬作为强制实习生继续实习的手段。
5.如果遇到实习期间权益受到侵害的问题，实习生可以寻求相关法律途径来保护自己的合法权益，在实习结束后向专业律师咨询和寻求法律帮助。
总之，实习期间，保障自己的权益需要实习生不断了解和学习法律知识，加强对用人单位的沟通和交流，向主管部门和相关组织提供有效的反馈和建议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同或者聘用协议，应当符合法律、法规的规定。同时，实习协议也应符合该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位不得以任何形式拖欠或者少付劳动者的工资。这也适用于实习期间的实习报酬。 《实习管理办法》第十二条规定：实习单位应当对实习生的人身安全和身心健康负责，提供必要的卫生环境、劳动保护设施和保障条件。《劳动合同法》第十八条规定：用人单位应当及时足额地支付劳动者劳动报酬，不得以任何理由拖延或者拒绝支付劳动报酬。《中华人民共和国行政许可法》第十五条规定：行政机关应当保障申请人的合法权益并妥善处理相关的申请事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者订立的劳动合同、集体合同或者聘用协议，应当符合法律、法规的规定。同时，实习协议也应符合该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位不得以任何形式拖欠或者少付劳动者的工资。这也适用于实习期间的实习报酬。 《实习管理办法》第十二条规定：实习单位应当对实习生的人身安全和身心健康负责，提供必要的卫生环境、劳动保护设施和保障条件。《劳动合同法》第十八条规定：用人单位应当及时足额地支付劳动者劳动报酬，不得以任何理由拖延或者拒绝支付劳动报酬。《中华人民共和国行政许可法》第十五条规定：行政机关应当保障申请人的合法权益并妥善处理相关的申请事项。
