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劳动者与用人单位签订劳动合同并投保工伤保险,劳动者可申请工伤保险待遇;未能证明劳动关系的,雇主承担赔偿责任;第三人造成损害,劳动者可请求第三人或雇主承担赔偿责任;安全生产事故中,发包人、分包人应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文
法律分析:实际上,在重大劳动纠纷时,实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务,因为在责任处理方面,法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定: 1、《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动...查看全文
劳动者应首先与用人单位协商解决劳动纠纷,若协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动者还可向劳动监察部门投诉、举报违法行为。如需进一步解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意,可在15天内向法院起诉。劳动者还可通过...查看全文
工会依法维护职工的合法权益。根据法律规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。当劳动者被侵犯其劳动保障合法权益的,也可以向劳动保障行政部门投诉。...查看全文
亲您好,很高兴为您解答:商家权益由公安机关来维护,消费者与商家发生意见相左时,应按照以下方式解决:1、与经营者协商和解;2、请求或者依法成立的其他调解组织调解;3、向有关行政部门投诉;4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁...查看全文
消费者保护协会是管理消费者与商家纠纷的机构,消费者可以通过电话、信函、面谈、互联网等方式投诉。投诉时需提供详细内容、个人请求和商家违法证据。工商局可对涉嫌销售假货的商家进行行政处罚。消费者与经营者发生权益争议可通过协商、调解、投诉...查看全文
一、员工权益维护找谁投诉用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、员工可以拒绝企业提前复工吗...查看全文
法律分析:员工权益维护可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:1、因...查看全文
社会保护和司法保护的区别在于保护对象、内容和实施主体。司法保护针对犯罪未成年人,通过司法程序和刑法优待其权益。社会保护则利用社会资源,提供教育、生活环境等方面的优待。实施保护的主体分别是司法和社会。公安、检察院、法院和司法行政部门...查看全文
员工权益维护流程:知法懂法,学会用法,工会维权,寻求援助,监察投诉,仲裁申请,法院起诉。通过这些途径,劳动者可以维护自己的合法权益,保障自己的权益得到最大的保障。...查看全文
人力社保部门96309劳动者维权投诉举报热线。农民工讨薪热线统一:96309。 人力社保部门已全面启用“96309”劳动维权投诉举报电话,原劳动保障维权热线12333成为人力资源和社会保障咨询服务电话。 农民工工资支付情况专项检...查看全文
法律分析:一、家暴找谁来维护自己的合法权益1、经常被家暴了应该保存好实施家庭暴力的影像、物证、证人证言、伤情鉴定等证据材料,请求村委会、居委会、妇联等组织调解,也可以直接报案处理,或向法院起诉处理,前述相关材料可用作证...查看全文
一、维护权益找谁去投诉我国受理产品质量问题的部门有工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。国务院在产品质量监督检查方面,对国家工商行政管理局和国家质量技术监督局明确...查看全文
劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任。员工受到工伤可主张医疗费、伙食补助费、交通费等赔偿。如果劳务公司与用工单位推卸责任,劳动者可协商、投诉、仲裁或提起诉讼。尽管法律规定双方应共同承担责任,但实际中常...查看全文
劳动者拖欠工资有三种途径要求支付:1.投诉到劳动监察;2.申请劳动争议仲裁,可要求双倍工资和经济补偿;3.有欠条可直接起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位拖欠工资应支付劳动者工资报酬、经...查看全文
人力社保部门96309劳动者维权投诉举报热线。农民工讨薪热线统一:96309。 人力社保部门已全面启用“96309”劳动维权投诉举报电话,原劳动保障维权热线12333成为人力资源和社会保障咨询服务电话。 农民工薪资支付情况专项检...查看全文
劳动者可向劳动行政部门举报,也可直接申请仲裁;对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。根据国家规定,除全额支付工资外,劳动者还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
律师解答: 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己...查看全文
法律解析: 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己...查看全文
法律解析: 1、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 3、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人单位的违法行为,以维护自己...查看全文
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