去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动保障监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳动法规：保障打工者权益的法律法规
律师回答
摘要：根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位存在以下行为之一：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬或补偿劳动者的经济损失。如果用人单位逾期不支付，还需按应付金额的50%以上1倍以下的标准计算并向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
无法获得工资，如何维护自身权益？
当面临无法获得工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付工资，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录和通信记录等，以支持你的权益主张。2.寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径和法律程序。3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨工资。4.向劳动监察部门举报，让相关部门介入调查。5.寻求媒体曝光，通过舆论压力促使雇主履行义务。维护自身权益需要有耐心和坚定的决心，但通过合法途径争取自己的权益是值得的。
当面临无法获得工资的情况时，维护自身权益至关重要。首先，与雇主进行沟通，明确了解工资支付情况，并要求解释原因。如果雇主没有合理解释或拒绝支付工资，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工作合同、工作记录和通信记录等，以支持你的权益主张。2.寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径和法律程序。3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨工资。4.向劳动监察部门举报，让相关部门介入调查。5.寻求媒体曝光，通过舆论压力促使雇主履行义务。维护自身权益需要有耐心和坚定的决心，但通过合法途径争取自己的权益是值得的。
结语：合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动保障监察条例》，对于克扣或拖欠工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位，劳动保障行政部门将予以限期支付工资报酬、补齐差额或解除劳动合同的经济补偿，并要求支付赔偿金。面对无法获得工资的情况，劳动者可采取多种合法途径维护权益，如与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼、举报劳动监察部门等。通过坚定决心和合法手段，劳动者有望实现自身权益的维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动权益保障法律法规？
律师分析： 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生...查看全文
劳动者权益的依法保障：政策法规的探讨
工会依法维护劳动者权益，监督用人单位遵守劳动法律。工会有权保障民主管理、要求处理违法行为、协助签订合同、提出意见等。劳动者享有平等就业、报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、争议处理等权利。...查看全文
工厂规定辞职受限，法律如何保障劳动者权益？
法律规定员工辞职需提前30天通知用人单位，无需单位批准。单位不让辞职可通过协商、劳动仲裁解决。劳动者可通过邮寄辞职通知保留证据，单位不支付工资或不办理离职手续可申请劳动仲裁。如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。...查看全文
保护劳动者权益的法律法规有哪些
法律分析：一、保护劳动者权益的法律法规有哪些劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资；用人单位自用工之日起满一...查看全文
保护劳动者权益的立法保障
劳动保护的主旨是通过法律、技术和管理手段，保护劳动者在工作中的安全与健康。劳务关系和劳动关系的区别包括主体、关系、待遇、法律规范和合同形式等方面。劳动关系有确定的主体，存在财产和人身关系，劳动者获得工资和保险福利待遇，适用劳动合同...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文
如何保障劳动者的合法权益？
如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文
如何保障劳动者的合法权益
法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文
劳动者休假权益的法律规定
根据法律规定,劳动者享有休息和休假的权利。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。...查看全文
如何保障劳动者合法权益？
法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文
劳动法：保护残疾员工权益的法律法规
劳动合同法规定，企业辞退非因工致残的残疾人时，根据劳动者在单位工作年限给予赔偿，每满一年支付一个月工资。根据劳动者月工资高低，支付标准可能有所不同，但最高不超过十二年。...查看全文
劳动者的法律保障
劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，适用于劳动关系、劳动合同、解雇、福利、报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解，如果调解不成或达成协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动...查看全文
劳动法如何保障劳动者最低工资权益
最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬，不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度，用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素，包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文
保护劳动者合法权益的法律？
律师分析： 我国很重视对劳动者合法权益的保护，颁布实施了多项法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。 【法律依据】： 《劳动法》第四十四条的规定，...查看全文
女性权益保障的法律规定
离婚赔偿标准与性别无关，仅涉及当事人的重大过错，包括物质损害和精神损害两方面。物质损害赔偿以实际损失为标准，而精神损害赔偿则考虑过错程度、具体情节、后果和经济能力等因素，综合计算确定赔偿数额。...查看全文
保障中小股东权益的法律法规
这篇文章介绍了保护小股东权益的法律机制和中小股东行使股东诉权的方式。小股东可以通过查阅公司会计账簿、向法院申请确认股东会或董事会决议无效或撤销、要求退股、提起直接诉讼等方式维护自己的权益。此外，《中华人民共和国公司法》也规定了董事...查看全文
未成年人权益的法律法规保障
我国法律对保护未成年人的规定包括劳动法禁止招用未满16周岁的未成年人，要求特定单位需经审批手续并保障其接受教育权利；未成年人保护法规定企业违法招用未满16周岁未成年人将受到处罚，保护未成年人的利益；未成年人享有生存权、发展权、受保...查看全文
保障劳动者合法权益的办法有什么
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议律援助。...查看全文
保障劳动者合法权益的办法有什么
法律分析:1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争...查看全文
推荐律师
葛俊
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务100人次
热门法律问题
