根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位存在以下行为之一：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬或补偿劳动者的经济损...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬，不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度，用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素，包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文

试用期入职五天被辞退的工资结算：试用期工资应按标准结算，不得低于最低工资标准。被解雇的劳动者应按出勤结清工资，无需支付经济补偿金。在试用期中，劳动者不能主动辞职，否则无法获得任何补偿。经济补偿金按年限计算，最低为半个月工资。试用期...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

辞职不给发工资怎么办？劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定了用人单位不得克扣或拖欠工资，并可追究法律责任。...查看全文

劳动者讨要工资的方法及途径；公司不发工资可向劳动监察部门投诉；意向金不退可向房地产行政主管部门投诉；合同不履约可协商、调解或诉讼；租房押金纠纷应向屋主所在地的法院起诉；装修公司不履行合同可向建设行政主管部门投诉或提起民事诉讼。...查看全文

律师分析： 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生...查看全文

工厂倒闭时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工...查看全文

合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识，学习劳动法。遇到侵权情况，应通过仲裁或法院解决，复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文

劳动法关于辞职的规定：劳动者可立即解除劳动关系，或提前30日书面通知解除，或双方协商一致解除。解除程序包括申请、审批、工作交接、结算工资等。劳动者可随时辞职的情形有：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议都起着重要作用。根据劳动合同法，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付...查看全文

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

劳动者被辞退需支付当月工资，克扣工资可申请劳动仲裁。试用期辞退无经济补偿，除特定情况外。试用期是劳动合同期限的一部分，无独立法律效力。试用期内可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，违法公司将受到调解和强制执行。解决方法包括举报劳动部门、申请仲裁（费用由公司承担）、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求除全额工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文