用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

劳动者被辞退需支付当月工资，克扣工资可申请劳动仲裁。试用期辞退无经济补偿，除特定情况外。试用期是劳动合同期限的一部分，无独立法律效力。试用期内可解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、...查看全文

新员工被无故辞退，丧失劳动者合法利益，可能需要支付双倍经济补偿。劳动合同法规定，试用期内被证明不符合录用条件可解除合同，但需提供证据。违反合同解除的单位需支付双倍赔偿金。劳动者应保留能证明符合录用条件的证据，并要求签订合同。如有必...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议都起着重要作用。根据劳动合同法，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付...查看全文

开除员工赔偿标准及相关法律依据：根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动法第87条规定，用...查看全文

已过试用期后被辞退，赔偿金分3种情况：1）无合法理由且未支付补偿，违法解除劳动合同，每工作1年支付2个月工资；2）有合法依据解除劳动关系，每工作1年支付1个月工资，未提前通知还需支付1个月工资；3）存在腿板规定，用人单位提出解除劳...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

劳动争议可向劳动监察部门求助，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协...查看全文

根据公司规定，员工被辞退后的经济补偿金计算标准如下：每满一年工作，支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年标准计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如为违法辞退，补偿金将按2倍标准计算。...查看全文

法律规定员工辞职需提前30天通知用人单位，无需单位批准。单位不让辞职可通过协商、劳动仲裁解决。劳动者可通过邮寄辞职通知保留证据，单位不支付工资或不办理离职手续可申请劳动仲裁。如不满意仲裁结果，可向法院提起诉讼。...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文

兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者时，应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

如何保护劳动者权益并获取证据应对口头辞退，包括与用人单位协商解决、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料、提出劳动争议仲裁申请。同时，文章提到了单位可以辞退员工的情况，如严重违纪、损害经济利益、损害消费者利益、不服从调动、犯罪行为或...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文