律师分析： 我国很重视对劳动者合法权益的保护，颁布实施了多项法律法规，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《工会法》都对劳动者的合法权益做出相关规定。 【法律依据】： 《劳动法》第四十四条的规定，...查看全文

法律分析：一、保护劳动者权益的法律法规有哪些劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资；用人单位自用工之日起满一...查看全文

根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位存在以下行为之一：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付工资报酬或补偿劳动者的经济损...查看全文

《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，各级人民政府和有关部门应当采取措施，为残疾人获取工作机会和就业权利提供便利，并保障其享有平等的劳动待遇和权益保护。...查看全文

殴打残疾人在治安案件中应从重处罚。《治安管理处罚法》规定，殴打他人或故意伤害他人身体者处罚，而对结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或老年人的以及多次殴打、伤害他人的行为，应从重处罚。中国公民在年老、疾病或丧失劳动能力时，享有国家...查看全文

律师分析： 劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利;是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生...查看全文

企业实行996，并不一定违法，但要依法支付加班工资。根据不同的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，劳动者每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作时间不得超过36小时。如果企业超过这一限制，则属于违法延长劳动时间...查看全文

《中华人民共和国残疾人保障法》明确禁止基于残疾的歧视和侵害，保护残疾人的公民权利和人格尊严。若残疾人的合法权益受到侵害，可以向残疾人组织投诉，组织有权要求有关部门查处。残疾人也可以通过诉讼、仲裁或法律援助等方式维护权益。对违法行为...查看全文

本文介绍了女职工劳动保护的涵盖内容和国际劳工组织对女职工劳动保护的四个方面。接着,文章提到了我国政府对女职工劳动保护工作的关心和立法情况,特别是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》。最后,文章强调了维护女职工合法权益和特殊利益的...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，违法公司将受到调解和强制执行。解决方法包括举报劳动部门、申请仲裁（费用由公司承担）、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，可要求除全额工资外，还需支付百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

2022劳动法明确保护临时工权益，要求同工同酬。劳务派遣问题突出，存在超范围使用、不签劳动合同、不缴社保费、同工不同酬等情况。新政将解决这些问题，确保临时工享有与正式工同样的待遇。...查看全文

职工因公致九级伤残的待遇包括：工伤保险基金支付9个月的伤残补助金；用人单位和工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按照当地政府规定执行。...查看全文

公司拖欠工资的处罚：劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并要求支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上1倍以下。被拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无限制时间限制，且拖欠一周以上可投诉劳动部门。申请劳动仲裁需准备申诉书、工商登记资料、身份...查看全文

一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，离职不发工资可提起劳动仲裁。劳动合同具有法律约束力，用人单位不得克扣或拖欠工资。如遇拖欠工资，劳动者可携带身份证和与用人单位的劳动关系证明到劳动保障监察部门投诉。...查看全文

实习生是否受劳动法保护取决于是否与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》，如果实习人员与单位建立劳动关系，目的在于专业训练，如律师、医师等，则受法律保护。而对于学生的社会实践实习行为，如大学生的毕业实习，则不受劳动法保...查看全文

残疾人法律处理殴打他人行为的主旨是：殴打他人或故意伤害他人身体的行为，无论是否造成受伤，都可依法予以治安管理处罚。行为人的动机、手段恶劣时，即使被侵害人未受轻微伤，也应适用较重处罚。殴打他人行为侵犯他人身体权和健康权，应根据行为方...查看全文

法律分析：一、维护员工的合法权益有哪些法律1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和...查看全文

律师分析： 可以通过行政途径，向行为人所在单位或者主管部门，负责残疾人工作的有关主管部门以及其它行政主管机关反映情况，并要求对行为人作出相应的处理，或者依各自职责及行为性质移送司法机关处理。或者直接向人民法院提起诉讼，请求司法保护...查看全文

可以通过行政途径，向行为人所在单位或者主管部门，负责残疾人工作的有关主管部门以及其它行政主管机关反映情况，并要求对行为人作出相应的处理，或者依各自职责及行为性质移送司法机关处理。或者直接向人民法院提起诉讼，请求司法保护。...查看全文