法律分析：为维护和保障残疾人的合法权益，加强和规范残疾人服务机构管理，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾预防和残疾人康复条例》等有关法律法规，制定本办法。【法律依据】：《中华人民共和国残疾人...查看全文

残疾人退休死亡后无法享受丧葬补助费，但工伤事故死亡和意外事故死亡可以获得相应赔偿。工伤事故死亡可以从工伤保险基金中领取丧葬费用补助，而意外事故死亡赔偿则包括医疗费、误工费、丧葬费等多项费用。根据法律规定，丧葬费和死亡赔偿金的具体数...查看全文

职工因公致九级伤残的待遇包括：工伤保险基金支付9个月的伤残补助金；用人单位和工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按照当地政府规定执行。...查看全文

法律分析： 　　《中华人民共和国老年人权益保障法》是保障老年人合法权益，发展老龄事业，弘扬中华民族敬老、养老、助老的美德而制定的法律。 　　重要规定： 　　第二条：本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。 　　第十四条：赡养人...查看全文

工伤保险的福利待遇包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。...查看全文

法律分析：为进一步完善残疾人就业保障金制度，调整残疾人就业保障金征收政策，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加...查看全文

法律分析：为进一步完善残疾人就业保障金制度，调整残疾人就业保障金征收政策，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加...查看全文

离婚时对残疾人利益的保护，包括夫妻共同财产的分割、住房的处理、离婚时的经济帮助、离婚后的子女抚养等方面。在分割财产时应照顾残疾人利益，处理住房时残疾人有优先权，离婚时要给予经济帮助，抚养子女时应考虑残疾人意愿。...查看全文

殴打残疾人在治安案件中应从重处罚。《治安管理处罚法》规定，殴打他人或故意伤害他人身体者处罚，而对结伙殴打、伤害残疾人、孕妇、未成年人或老年人的以及多次殴打、伤害他人的行为，应从重处罚。中国公民在年老、疾病或丧失劳动能力时，享有国家...查看全文

敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。...查看全文

残疾人法律处理殴打他人行为的主旨是：殴打他人或故意伤害他人身体的行为，无论是否造成受伤，都可依法予以治安管理处罚。行为人的动机、手段恶劣时，即使被侵害人未受轻微伤，也应适用较重处罚。殴打他人行为侵犯他人身体权和健康权，应根据行为方...查看全文

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。凡安排残疾人就业...查看全文

法律客观：新修订的《老年人权益保障法》实施，与老版本的《老年人权益保障法》相比，新法内容从原来的50条扩展到85条。尤其需注意的是，新修订的《老年人权益保障法》第18条明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年...查看全文

律师解答： 一、概念：残疾人受教育权的法律保障既要求实现残疾人受教育权保障的形式平等,即提供残疾人与普通人相平等的入学机会,也要逐步实现残疾人受教育权的实质平等。 二、我国对残疾人受教育权的法律保障：中国对残疾人受教育权的保障不但...查看全文

工伤补助金标准及相关待遇规定：九级伤残补助金为九个月工资，工伤医疗补助金为劳动合同期满或解除合同时的工资，伤残就业补助金为八个月工资，护理费按生活自理能力分等级，停工留薪期间工资不变。其他费用按实际报销。...查看全文

天津市河西区残疾人维权工作实现规范化、多模式、广覆盖的格局，许多有利于残疾人事业发展，关心残疾人疾苦的好政策陆续出台，切实依法保障了残疾人的合法权益。一是依法保障残疾人的康复权。河西区将残疾人康复纳入公共管理的重要内容...查看全文

HAICHENG POLICE      国家依法维护残疾人的合法权益，国务院在《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》中提出要大力推进残疾人法律...查看全文

法律解析： 为进一步完善残疾人就业保障金制度，调整残疾人就业保障金征收政策，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算...查看全文

法律解析： 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。2020年1月1日起至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以...查看全文

法律解析： 为进一步完善残疾人就业保障金制度，调整残疾人就业保障金征收政策，残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算...查看全文