法律分析:被派遣的劳动者，其用人单位是劳务派遣单位，发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文

工伤事故中，被派遣员工应直接与劳务派遣公司联系，根据劳务派遣合同要求用人单位承担义务。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应当依法为受伤的劳动者申请工伤认定，之后劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条...查看全文

律师分析： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二...查看全文

劳务派遣员工工伤谁承担 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 ...查看全文

1）劳务派遣工发生工伤后应由劳务派遣单位赔偿，用工单位协助工伤认定；2）劳务派遣应同工同酬，按同类岗位劳动者的劳动报酬确定；3）《劳动合同法》规定了四种情况下可以合法扣减职工工资的额度限制。 劳务派遣工的工伤赔偿责任、同工同酬原则...查看全文

律师分析： 劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...查看全文

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文

劳务派遣员工工伤责任由用人单位和用工单位共同承担。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据《工伤保险条例》，工伤职工需在事故发生后30...查看全文

劳务派遣员工发生工伤谁担责 1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合...查看全文

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

法律解析： 劳务派遣产生的工伤有关费用由用人单位负担。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文

一、劳务派遣工伤责任由谁承担?劳务派遣单位，用工单位共同承担责任，劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

法律分析:被劳务派遣的劳动者在用工单位发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《《劳务派...查看全文

律师分析： 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就...查看全文

法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。法律依据:...查看全文

劳务派遣单位应承担被派遣劳动者的工伤责任，但可以与用工单位约定补偿办法。在职业病诊断、鉴定方面，用工单位负责处理相关事宜，提供必要资料，而劳务派遣单位则提供其他所需材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付报酬...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；...查看全文

劳务派遣公司应赔偿，因为劳务派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，尽管在实际用人单位工作，但劳动关系仍与派遣单位存在，派遣单位有责任履行对劳动者的义务。...查看全文