一、劳务派遣出工伤有赔偿吗
1、劳务派遣出工伤有赔偿。劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位来承担工伤保险待遇，并且按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、劳务派遣出现工伤费用应该谁出
劳务派遣劳动者受工伤，劳务派遣单位为其用人单位，依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。
劳务派遣工在工伤中能否获得赔偿？
律师回答
摘要：劳务派遣出工伤有赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳务派遣单位已缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险则由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。
延伸阅读
劳务派遣工工伤赔偿的法律规定及实践案例分析
劳务派遣工在工伤中能否获得赔偿是一个涉及法律规定和实践案例的重要问题。根据我国劳动法和相关规定，劳务派遣工享有与正式员工相同的工伤保险权益。如果劳务派遣工在工作过程中发生工伤，他们有权获得相应的赔偿。赔偿金额将根据工伤程度、医疗费用、丧失工资等因素进行计算。然而，实践中仍存在一些争议和困难，如工伤认定、赔偿标准等方面的问题。因此，律师和法院在实践中会参考相关法律规定和先前的类似案例，以确保劳务派遣工能够公平获得工伤赔偿。
劳务派遣工在工伤中能否获得赔偿是一个涉及法律规定和实践案例的重要问题。根据我国劳动法和相关规定，劳务派遣工享有与正式员工相同的工伤保险权益。如果劳务派遣工在工作过程中发生工伤，他们有权获得相应的赔偿。赔偿金额将根据工伤程度、医疗费用、丧失工资等因素进行计算。然而，实践中仍存在一些争议和困难，如工伤认定、赔偿标准等方面的问题。因此，律师和法院在实践中会参考相关法律规定和先前的类似案例，以确保劳务派遣工能够公平获得工伤赔偿。
结语：劳务派遣工在工伤中享有相应的赔偿权益。根据我国劳动法和相关规定，劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，国家工伤保险基金中支付工伤保险待遇；若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，劳务派遣公司与用工单位将承担工伤保险待遇并按协议或法律规定承担连带赔偿责任。然而，工伤认定和赔偿标准仍存在争议和困难。律师和法院在实践中将参考相关法律和先前案例，以确保劳务派遣工公平获得工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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