基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被...查看全文

律师分析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派...查看全文

法律分析:劳务派遣工因工受伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，为该员工申请工伤保险的赔偿。而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。并且派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳务派遣职工如果被违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍给予其赔偿；如果是该职工具有违法解约等行为，给用人单位造成损失的，则由该职工按照合同的约定或者实际损失额来赔偿单位。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:劳务派遣赔偿方法:劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定》》第十条_x000D_ ...查看全文

劳务派遣人员发生工伤事故后，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。工伤职工可以在一定时间内提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇或要求劳务派遣单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、伤残补...查看全文

劳务派遣怎样申请工伤赔偿 1、劳务派遣员工发生工伤事故后，由劳务派遣公司在30日内向社会保险部门申报工伤，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

法律解析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

律师解答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律解析： 在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣工人工伤赔偿标准如下：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可...查看全文

外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险...查看全文

1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2、住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。 3、《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...查看全文

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。...查看全文

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或...查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期后用人单位一般不需要赔偿劳动者。如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿，按照劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准来算，但是不需要给予其赔偿。...查看全文

律师解答： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 不过在用工单位和派遣单位之间签订派遣合同时，双方就应该明确各自的责任，比如派遣工工伤由谁负责，双方各自承担多少责任等，都可以提前约定清楚。 ...查看全文