根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。各项费用支付标准由工伤保险条例规定...查看全文

劳务派遣工工伤赔偿责任及劳务派遣应同工同酬原则。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，但可与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则分配劳动报酬。扣工资需遵循法定规定，...查看全文

劳务派遣人员因工死亡，赔偿依据《工伤保险条例》第三十九条。工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。赔偿标准为丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一...查看全文

被派遣劳动者与普通劳动者的工伤赔偿标准一致，包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

被派遣劳动者与普通劳动者的工伤赔偿标准是一致的，包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。停工留薪期内工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。护理费按伤残程度赔付，伤残补助金和伤残津贴也按伤残等级赔...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

如果派遣公司违反劳动法规定解雇劳务派遣员工，员工可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被解除劳动合同的情形符合该条款的，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果派...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，需支付经济补偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、...查看全文

劳务派遣员工被辞退时，无论是否有过错，都应支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁维护权益。合法解除劳动关系时，应支付经济补偿金且需提前1个月通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同...查看全文

这段内容描述了工厂负责工伤患者的医疗费用报销情况以及工伤患者的待遇。如果工伤没有评定伤残等级，则仅能享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费，由工伤保险基金报销。停工留薪期则包...查看全文

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工伤赔偿标准劳务派遣工人工伤赔偿标准如下：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可...查看全文

外派务工人员工伤赔偿如何处理 在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险...查看全文

1、由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用; 2、住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用。 3、《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故...查看全文

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或...查看全文

劳务派遣公司应赔偿，因为劳务派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，尽管在实际用人单位工作，但劳动关系仍与派遣单位存在，派遣单位有责任履行对劳动者的义务。...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条：1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。...查看全文

律师分析： 有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 【法...查看全文

有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。...查看全文

劳务派遣单位或被派遣劳动者解除合同需进行经济补偿，具体情况需分析。单位不续签需补偿，员工不续签分两种情况：单位维持或提高条件不补偿，单位降低条件需补偿。用工单位在劳务派遣中需注意：规定用工单位义务，实行同工同酬原则，被派遣劳动者可...查看全文