劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳务派遣工被辞退后的赔偿问题
律师回答
摘要：劳务派遣员工被辞退时，无论是否有过错，都应支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁维护权益。合法解除劳动关系时，应支付经济补偿金且需提前1个月通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同法》第39条规定，若劳动者存在相关情况，用人单位可无需支付补偿金且无需提前通知，但需用人单位提供证据并书面通知劳动者。
延伸阅读
劳务派遣工被辞退后的法律救济途径
劳务派遣工被辞退后，他们可以通过一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，以寻求赔偿和补偿。其次，他们可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求进行调查和处罚。此外，劳务派遣工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在进行法律救济时，劳务派遣工应准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。最重要的是，劳务派遣工要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
劳务派遣工被辞退后，他们可以通过一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，以寻求赔偿和补偿。其次，他们可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求进行调查和处罚。此外，劳务派遣工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在进行法律救济时，劳务派遣工应准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的主张。最重要的是，劳务派遣工要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
结语：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被用人单位无合法理由辞退，都应支付经济补偿或赔偿金。如未获得应有的支付，可在1年内申请劳动仲裁保护权益。合法解除劳动关系应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，未提前通知还应支付1个月工资作为代通知金。劳动者存在《劳动合同法》39条规定情形，用人单位解除劳动关系无需经济补偿或提前通知，但需用人单位举证并书面通知劳动者。劳务派遣工可通过劳动争议仲裁、举报违法行为及寻求法律援助等方式维护权益，需准备相关证据并冷静理性行事。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣员工被用工单位辞退时的赔偿问题
劳务派遣员工被辞退时，用工单位需要根据相关法律规定支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，用工单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用工单位解除合同等。如果用工单位...查看全文
劳务派遣工伤赔偿问题
劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的...查看全文
工亡劳务派遣赔偿问题
劳务派遣人员因工死亡，赔偿依据《工伤保险条例》第三十九条。工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。赔偿标准为丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一...查看全文
劳务派遣被辞退后如何赔偿
法律分析:劳务派遣被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，不需要赔...查看全文
劳务派遣工被辞退如何赔偿
法律分析： 劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳...查看全文
劳务派遣工被辞退怎么赔偿
劳务派遣公司人员解聘补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资。劳务派遣适用于临时、辅助或替代工作岗位，存续不超过6个月的为临时性岗位，为主营业务提供服务的为辅助性岗位，因学习或休假无法工作可由他人替代的为替代性岗位。劳务派遣用工数量...查看全文
劳务派遣工被辞退如何赔偿
一、劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于...查看全文
劳务派遣工被辞退如何赔偿
法律分析： 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳务派遣中的工伤赔偿问题
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。各项费用支付标准由工伤保险条例规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退后是否有赔偿？
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...查看全文
劳务派遣工被辞退后如何获得赔偿？
劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
法律分析:劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
法律分析： 劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...查看全文
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。...查看全文
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣职工被辞退有赔偿吗?
劳务派遣员工被辞退后的赔偿分为两种情况：无故辞退需赔偿，严重违规或失职不需赔偿。同时，如果用工单位违反法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位和用工单位需共同承担责任。...查看全文
劳务派遣被辞退如何赔偿
法律分析:劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。...查看全文
推荐律师
曹子燕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务230人次
热门法律问题
