被派遣劳动者与普通劳动者的工伤赔偿标准一致，包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。员工工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。各项费用支付标准由工伤保险条例规定...查看全文

劳务派遣员工被辞退时，无论是否有过错，都应支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁维护权益。合法解除劳动关系时，应支付经济补偿金且需提前1个月通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同...查看全文

劳务派遣人员因工死亡，赔偿依据《工伤保险条例》第三十九条。工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。赔偿标准为丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一...查看全文

法律分析:被派遣劳动者的工伤赔偿待遇:一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享...查看全文

这段内容描述了工厂负责工伤患者的医疗费用报销情况以及工伤患者的待遇。如果工伤没有评定伤残等级，则仅能享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗费用包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费，由工伤保险基金报销。停工留薪期则包...查看全文

法律分析：一、劳动者被劳条派遣工亡如何赔偿1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

法律分析:劳动派遣工遭遇工伤的，由劳务派遣单位赔偿，但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。在派遣单位为派遣工申请工伤认定后，派遣工还可以从工伤保险基金中获得其应得的赔偿。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

如果派遣公司违反劳动法规定解雇劳务派遣员工，员工可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被解除劳动合同的情形符合该条款的，派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而如果派...查看全文

需要。劳务派遣工一定要交社保。一、签订劳动合同一定要交保险吗？在关于员工签订劳动合同是否一定要交保险这个问题上，可以在《中华人民共和国社会保险法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果与公司签了劳动合同，公司就必须主动交社保。如...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，需支付经济补偿。支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位解除合同、...查看全文

工伤员工被公司辞退需支付经济补偿，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈康复后未报到上班可视为自动离职。法律对辞退工伤员工有限制，但并非完全禁止，需根据具体情况处理。辞退时应按工伤保险规定支付一次性...查看全文

法律分析:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律解析： 在劳务活动中劳动者受伤的，由用工单位或者雇主承担赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等，造成伤残的，赔偿伤残赔偿等费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应...查看全文

法律分析： 劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

劳务派遣工工伤赔偿责任及劳务派遣应同工同酬原则。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，但可与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则分配劳动报酬。扣工资需遵循法定规定，...查看全文

劳务派遣员工被辞退时，用工单位需要根据相关法律规定支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，用工单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用工单位解除合同等。如果用工单位...查看全文