公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

工伤期间被辞退公司应支付双倍赔偿金，按工作年限支付经济补偿。满一年支付两个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资。哺乳期被辞退也需按工作年限双倍赔偿，违法解除劳动合同需支付经济补偿。...查看全文

被派遣劳动者与普通劳动者的工伤赔偿标准是一致的，包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。停工留薪期内工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。护理费按伤残程度赔付，伤残补助金和伤残津贴也按伤残等级赔...查看全文

劳务工被辞退的赔偿：劳动合同期内被辞退的劳动者可主张经济补偿，但合法辞退的不可主张。劳务合同辞退一般无经济补偿，除非合同约定。法律依据为《劳动合同法》第47条。 劳务合同纠纷处理：协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，因工伤被公司辞退、因身体原因被公司解除劳动合同、因怀孕被公司辞退的员工，公司都应当依法支付经济补偿。而因公司倒闭辞退员工，公司也应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的，员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同，单位无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金，按...查看全文

因工伤被公司辞退怎么赔偿 因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

法律分析:因工伤被公司辞退属于违法解除劳动合同，动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

工伤被辞退需按工作年限赔偿，单位依法辞退需支付经济补偿、工伤医疗补助和伤残就业补助；单位违法辞退还需支付赔偿金。工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助、外地就医费用、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。工伤期间单位不得辞退员工，...查看全文

被派遣劳动者与普通劳动者的工伤赔偿标准一致，包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

在怀孕期间，用人单位不得以任何理由非法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。如果员工在怀孕期间被解除劳动合同，劳动合同期限应相应顺延，且员工在此期间应享有工资、福利等待遇不应发生变化。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在...查看全文

劳动者被迫辞职可要求赔偿，用人单位未缴社保、拖欠工资、无劳动保护等情况下，劳动者可提出被迫辞职并要求赔偿。工伤辞职虽不赔偿，但工伤保险待遇不可剥夺，劳动者可申请工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，无果可通过法律手段解决。...查看全文

工伤被辞退厂子应支付双倍赔偿金，经济补偿按工龄计算，月工资高者按三倍月平均工资支付，最高不超过12年。用人单位不能随意辞退员工，必须依法解除劳动合同，按规定程序办理，且须提前1个月书面通知员工。劳动合同具有法律约束力，违约行为需承...查看全文

员工入职不到半年辞退的赔偿标准：入职不满六个月的，赔偿半个月工资；入职六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资；用人单位违反法规解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形包括协商解...查看全文

根据工作年限，单位违法解除劳动合同需按照标准补偿，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地...查看全文

劳动者因工伤死亡，公司需按规定赔偿其直系亲属。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照上年度职工月平均工资的6个月发放，供养亲属抚恤金根据亲属关系和职工工资的比例发放，一次性工亡补助金根据统筹地区上年度...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。《劳动合...查看全文