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员工被辞退工资不是马上结清,应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿,按工作年限支付。公司辞退与开除有区别,开除是最严厉的行政处分,适用于严重违法乱纪的职工;辞退是用人单位解雇职工的强制措施,适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文
被老板辞退的赔偿标准根据劳动合同法第47条规定,根据工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。根据劳动法和合同约定,不同情况下经济补偿金标准不同,包括克扣工资、解除合...查看全文
员工被辞退时,应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应支付延长工作时间的加班费,包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文
未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金;签订合同到期终止则无需支付补偿金;劳动合同法规定补偿金按工龄计算;月工资超过平均工资三倍则按三倍支付,最高不超过12年;未签合同辞职老板不支付工资,可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文
上海员工被辞退的赔偿方法:双方协商解除合同按工龄支付经济补偿,每满一年一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资;单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
开除员工需结清工资,违反公司规章制度被辞退可领失业金。开除离职证明应包含双方身份信息、合同期限、离职日期、工作表现和原因。根据《劳动合同法》,用人单位应提供解除证明并办理相关手续,支付经济补偿。劳动合同文本应保存两年备查。...查看全文
劳动者辞退后未获赔偿金,可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,申请方需在一年内书面申请仲裁,否则仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退赔偿等。经济补偿按工作年限支付,每满一年支...查看全文
劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位应进行赔偿。根据法律规定,劳务派遣单位解除或终止与员工的劳动合同时,需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资...查看全文
生活作风问题不是劳动合同法规定的辞退理由,但公职人员因生活作风问题可能被开除公职。劳动者在单位口头辞退情况下应采取协商、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料等方法获取证据并提起劳动争议仲裁申请。...查看全文
劳务派遣员工被辞退时,无论是否有过错,都应支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿,可申请劳动仲裁维护权益。合法解除劳动关系时,应支付经济补偿金且需提前1个月通知,否则需支付代通知金。根据《劳动合同...查看全文
公司辞退员工不给补偿金,根据劳动合同法,如果没有任何理由且未支付经济补偿金,员工可以要求支付赔偿金;若用人单位根据劳动合同法规定解除劳动关系并支付经济补偿金,员工还可要求代通知金;而如果员工存在违反劳动合同法规定的情况,用人单位可...查看全文
员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的,员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同,单位无需赔偿,反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时,单位应支付经济补偿金,按...查看全文
工伤员工被公司辞退需支付经济补偿,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工,但治愈康复后未报到上班可视为自动离职。法律对辞退工伤员工有限制,但并非完全禁止,需根据具体情况处理。辞退时应按工伤保险规定支付一次性...查看全文
劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条,如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化,搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文
超期羁押可申请赔偿。根据《国家赔偿法》第17条,侦查、检察、审判机关及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时侵犯人身权的情况下,受害人有权获得赔偿,包括拘留时间超过规定时限、撤销案件、不起诉或宣告无罪、再审改判无罪、刑讯逼供...查看全文
公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定,公司应支付经济补偿金的2倍,并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文
哺乳期被辞退,单位违法解除劳动合同,职工有权要求2倍工资款和经济赔偿金。经济补偿金为工资的1倍,满一年工作的女职工一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
小产权房拆除赔偿标准:对于小产权房,若涉及拆迁安置,建议与拆迁人协调处理。具体赔偿标准需考虑土地性质等因素。拆迁安置对象有权要求安置居住房,搬迁补助和装修补偿等,参照当地拆迁补偿标准和拆迁安置协议确定。对于履行审批手续的小产权房,...查看全文
公司开除员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,最高为二倍月工资。...查看全文
工厂搬迁补偿员工需遵循协商原则。如果协商不成,根据劳动合同法第40条第三款,工厂可以提前30天书面通知员工解除合同,并支付一个月工资作为补偿。...查看全文
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