劳务派遣员工被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工一般都是被派遣公司分配工作，一般来说，工作完成之后，就有可能会被单位辞退，此时该派遣工会重新回到派遣单位，再根据其技能再次分配其能胜任的工作。若是此类职员被派遣公司辞退，离职手续办理前，开获得经济补偿金。
以上是律师为大家整理的关于劳务派遣员工被辞退找谁赔偿的相关问题，您了解了吗？
劳务派遣员工因被辞退而寻求赔偿
律师回答
摘要：劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位应进行赔偿。根据法律规定，劳务派遣单位解除或终止与员工的劳动合同时，需要支付经济补偿金。补偿标准按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。被派遣公司辞退员工前，员工可获得经济补偿金。这是关于劳务派遣员工被辞退赔偿的相关问题。
延伸阅读
劳务派遣员工遭辞退，寻求合法维权
当劳务派遣员工遭到辞退时，他们有权利寻求合法的维权途径来争取自己的权益。在这种情况下，劳务派遣员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求合理解释。如果雇主无法提供合理解释或存在违法行为，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，员工可以根据劳动法规定的程序，提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，要求赔偿被辞退造成的经济损失和精神损害。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，通过集体谈判或集体诉讼来维护自己的权益。综上所述，劳务派遣员工在遭到辞退后，应积极行动，寻求合法维权，以确保自己的权益得到保护。
当劳务派遣员工遭到辞退时，他们有权利寻求合法的维权途径来争取自己的权益。在这种情况下，劳务派遣员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求合理解释。如果雇主无法提供合理解释或存在违法行为，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，员工可以根据劳动法规定的程序，提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，要求赔偿被辞退造成的经济损失和精神损害。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，通过集体谈判或集体诉讼来维护自己的权益。综上所述，劳务派遣员工在遭到辞退后，应积极行动，寻求合法维权，以确保自己的权益得到保护。
结语：劳务派遣员工被辞退后，根据法律规定，劳务派遣单位有责任进行相应的赔偿。根据劳动法，劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时，应支付被派遣劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的员工，也应支付相应的经济补偿。当劳务派遣员工遭到辞退时，他们可以采取合法的维权途径，包括与雇主沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或劳动争议诉讼，以及寻求工会的支持和帮助。通过积极行动，劳务派遣员工可以保护自己的合法权益。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣员工因被辞退而维权无门？
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果被用人单位无合法理由辞退且未支付经济补偿，可以申请劳动仲裁维护合法权益。根据情况分为三种：1）无合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金（2N）；2）根据规定解除劳动合同，应支付经济补偿金（N），如未提...查看全文
劳务派遣工因病被辞退如何赔偿
法律分析:劳务派遣工因病被辞退属于违法辞退，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文
劳务派遣员工被辞退如何赔偿
法律分析:劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
法律分析： 劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能...查看全文
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。...查看全文
劳务派遣员工被辞退找谁赔偿
劳务派遣员工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...查看全文
工厂倒闭，劳务派遣员工寻求赔偿
劳务派遣员工在用工单位倒闭时没有经济补偿，因为他们的用人单位是劳务派遣单位。而如果用人单位倒闭，终止劳动合同时应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。...查看全文
劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿
法律分析：看情况。因为劳务派遣员工与一般劳动者一样，所以如果派遣工没有过错被用人单位辞退，那属于违法解除合同，那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错，那就不需要了。法律依据：《劳务派遣...查看全文
辞退劳务派遣员工怎么赔偿
法律分析:劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
辞退劳务派遣员工怎么赔偿？
法律分析：一、辞退劳务派遣员工怎么赔偿?劳务派遣工被辞退有以下补偿：1、劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2...查看全文
劳务派遣工被辞退如何赔偿
法律分析： 劳务派遣工被辞退的赔偿为，如果派遣工是无过错而被辞退的，则派遣工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算，赔偿一个月的工资；不到半年的，赔偿半个月工资。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳...查看全文
劳务派遣工被辞退怎么赔偿
劳务派遣公司人员解聘补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资。劳务派遣适用于临时、辅助或替代工作岗位，存续不超过6个月的为临时性岗位，为主营业务提供服务的为辅助性岗位，因学习或休假无法工作可由他人替代的为替代性岗位。劳务派遣用工数量...查看全文
劳务派遣工被辞退如何赔偿
一、劳务派遣工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于...查看全文
劳务派遣工被辞退如何赔偿
法律分析： 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳务派遣员工被辞退后是否有赔偿？
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...查看全文
劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
劳动派遣员工如果因为怀孕被辞退，根据法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同...查看全文
劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
法律分析:劳务派遣员工因为怀孕被辞退属于违法辞退，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣员工怀孕后存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
推荐律师
李宏伟
北京市-北京市-通州区
高级合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务118人次
热门法律问题
