员工过错辞退无需赔偿，公司可解除劳动合同的情形包括试用期不符、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使合同无效、追究刑事责任。合同期内被辞退，补偿标准因解除原因而异。严重违法违纪无补偿，按规定解除合同应支付工资的经济补偿...查看全文

公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文

被辞退员工的补偿金应根据辞退原因和前一年平均工资计算，违法辞退的补偿金为平均工资的双倍，最多补偿12年工资。经济补偿金标准根据违反或解除合同情况而定，包括拖欠工资、解除合同因疾病等。补偿金最多为12个月工资。确保劳动者权益不受损。...查看全文

法律分析：一、员工犯错被辞退有赔偿吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工...查看全文

无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，职工有权要求2倍工资款和经济赔偿金。经济补偿金为工资的1倍，满一年工作的女职工一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

员工因态度差被辞退一般无需补偿。用人单位可以随时解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。但公司不能辞退从事职业病危害作业的员工未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年...查看全文

员工犯错的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位解雇员工可能违法，员工可要求赔偿。对于严重违法的错误，单位可合法解雇员工且无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。但无论何种情况，单位仍应支付劳动报酬，根据劳动合同法按劳分配原则。...查看全文

法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付...查看全文

违法辞退需支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反劳动合同法规定解除或终止合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，...查看全文

《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

公司要辞退员工需符合法律规定的法定事由，并在提前30日通知或支付代通知费后解除劳动合同。若没有合法事由，公司解除劳动合同将被视为违法行为，需承担劳动合同法第87条规定的赔偿责任，即向劳动者支付赔偿金的二倍经济补偿。...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，被辞退需要支付经济补偿或赔偿金。根据劳动关系解除情况，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同...查看全文

一、工作16年因犯错被辞退有赔偿吗？首先，用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。根据规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

劳务工被辞退的赔偿：劳动合同期内被辞退的劳动者可主张经济补偿，但合法辞退的不可主张。劳务合同辞退一般无经济补偿，除非合同约定。法律依据为《劳动合同法》第47条。 劳务合同纠纷处理：协商是最佳方式，调解可由相关机构进行，仲裁可根据合...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

这段内容描述了经济补偿的三种情况。如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，单位需支付一个月工资作为补偿；如果劳动者被过错性辞退，单位需依法为其结清工资，无需支付额外的补偿；如果劳动者被违法辞退，单位需支付一个月工资作为赔偿。...查看全文

单位违法辞退哺乳期员工需按二倍经济补偿标准赔偿，即每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按两个月工资计算，不满六个月赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》，单位不得解除患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动合同。经济补偿...查看全文

员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文