工龄20年员工因被辞退提出赔偿问题-法律问答|晖律网

工龄20年员工因被辞退提出赔偿问题

回答于2024-04-19 阅读（2262）

律师回答

摘要：被辞退员工的补偿金应根据辞退原因和前一年平均工资计算，违法辞退的补偿金为平均工资的双倍，最多补偿12年工资。经济补偿金标准根据违反或解除合同情况而定，包括拖欠工资、解除合同因疾病等。补偿金最多为12个月工资。确保劳动者权益不受损。

20年以上工龄的员工被辞退后，补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算，如果是被用人单位违法辞退的，补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算，最多补偿12年的工资。
赔偿12个月的工资待遇，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
在劳动者和用人单位的关系中，被辞退如果存在用人单位的过程那么必须就要支付经济补偿，补偿的标准就会按工作的年限还有工资的收入来进行给予，但所获得的补偿金最多是十二个月的工资，所以，在处理的时候就要结合实际情况来，这样才以确保劳动者的权益不受到伤害。

延伸阅读

结语：根据以上规定，对于被辞退的20年以上工龄员工，补偿金的计算需要考虑辞退原因和员工被辞退前一年的平均工资。如果是用人单位违法辞退，则补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算，最多补偿12年的工资。根据劳动法和相关规定，经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况而有所不同。在处理劳动者和用人单位的关系中，应根据实际情况结合以上规定，以确保劳动者的权益不受到伤害。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章法官的考核、奖励和惩戒第四十二条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章公务员的条件、义务与权利第十五条公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十一章交流与回避第七十一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

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