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员工工作态度不端正被辞退,原则上不支付补偿金,除非员工能证明辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方解除劳动合同若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工...查看全文
员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的,员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同,单位无需赔偿,反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时,单位应支付经济补偿金,按...查看全文
公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定,公司应支付经济补偿金的2倍,并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文
员工违法公司规章制度辞退不需要赔偿,用人单位有权解除劳动合同。被公司辞退的劳动者可以领取失业金,只要符合领取条件。辞退需要提前三十天通知,除非劳动者存在过错。...查看全文
根据我国劳动合同法相关规定,用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文
被辞退员工的补偿金应根据辞退原因和前一年平均工资计算,违法辞退的补偿金为平均工资的双倍,最多补偿12年工资。经济补偿金标准根据违反或解除合同情况而定,包括拖欠工资、解除合同因疾病等。补偿金最多为12个月工资。确保劳动者权益不受损。...查看全文
法律分析:对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:对工作不好的职工用人单位是可以辞退的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以辞退员工而无需赔偿。根据劳动法,用人单位制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度与合同约定不一致,劳动者请求优先适用合同约定。因此,用人单位有权解除劳动合同的情...查看全文
员工上班不做事被辞退不需要补偿,具体要看表现形式和公司规章制度。试用期员工不合格被辞退不需要补偿。上班做事慢可能被开除,但要看是否能完成任务。违法辞退可要求赔偿,可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,公司辞退员工需支付经济补偿。过错性辞退无需补偿,无过错性辞退每工作一年需支付一个月工资,违法辞退需支付补偿标准的二倍。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满...查看全文
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者因不能胜任工作被辞退时,用人单位应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。若工作时间不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工被公司以不能胜任工作为由辞退时,虽然一般无法获得赔偿,但可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,员工每工作一年可从公司获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文
无故辞退员工应赔偿,根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括:试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况,需...查看全文
劳动合同终止补偿:单位合法辞退员工后不续签合同,需支付补偿金;员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金;员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文
哺乳期被辞退,单位违法解除劳动合同,职工有权要求2倍工资款和经济赔偿金。经济补偿金为工资的1倍,满一年工作的女职工一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
被公司辞退后,根据劳动法规定,劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而,如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知,且劳动者无过错,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的...查看全文
劳动者转正后被辞退,赔偿金标准根据辞退类型不同而定:过失性辞退无赔偿,单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍,非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文
辞退员工需支付经济补偿,根据不同原因补偿不同。无故辞退需双倍补偿,合同到期辞退需支付补偿,单位经济裁员需支付补偿。员工违纪不需赔偿。试用期不符条件辞退无补偿。劳动法明确规定辞退需支付补偿,不支付构成违法行为,应按法律处理。...查看全文
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