一、员工因态度差需要辞退要赔偿吗?
因态度差被辞退一般是没有补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、公司不能辞退员工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、非法辞退员工的补偿金标准
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工因态度问题被辞退，是否需要赔偿？
律师回答
摘要：员工因态度差被辞退一般无需补偿。用人单位可以随时解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。但公司不能辞退从事职业病危害作业的员工未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等情况。非法辞退需支付补偿金，按劳动年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍最高不超过12年。
延伸阅读
结语：根据以上情况，员工因态度差被辞退一般不需要补偿金。用人单位可以在试用期内、严重违反劳动纪律、严重失职对单位利益造成重大损害或被追究刑事责任的情况下解除劳动合同。然而，公司不能辞退从事职业病危害作业但未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非法辞退员工应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期辞退员工需要补偿吗？辞退原因是员工工作态度有问题
员工工作态度不端正被辞退，原则上不支付补偿金，除非员工能证明辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工...查看全文
员工因犯错被辞退的赔偿问题
员工犯错被辞退的补偿取决于违法程度。一般性错误导致辞退是违法的，员工可要求支付剩余工资和违法解除劳动合同的赔偿金。严重违法错误可以合法解除劳动合同，单位无需赔偿，反而可要求员工赔偿损失。违法解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金，按...查看全文
工伤员工因工伤被辞退的赔偿问题
公司在员工工伤期间解除劳动合同属于违法解雇，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关规定，公司应支付经济补偿金的2倍，并向劳动方支付赔偿金。工伤期间被解雇的员工有权获得经济补偿金两倍的赔偿金。...查看全文
员工因违法公司规章制度被辞退，是否需要赔偿？
员工违法公司规章制度辞退不需要赔偿，用人单位有权解除劳动合同。被公司辞退的劳动者可以领取失业金，只要符合领取条件。辞退需要提前三十天通知，除非劳动者存在过错。...查看全文
员工因公司裁员而被辞退，是否需要赔偿？
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文
工龄20年员工因被辞退提出赔偿问题
被辞退员工的补偿金应根据辞退原因和前一年平均工资计算，违法辞退的补偿金为平均工资的双倍，最多补偿12年工资。经济补偿金标准根据违反或解除合同情况而定，包括拖欠工资、解除合同因疾病等。补偿金最多为12个月工资。确保劳动者权益不受损。...查看全文
员工工作态度不好辞退要赔偿吗
法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工工作态度不好辞退要赔偿吗
法律分析：对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
员工因消极怠工而被辞退，是否需要赔偿？
员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工而无需赔偿。根据劳动法，用人单位制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度与合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定。因此，用人单位有权解除劳动合同的情...查看全文
员工因未完成工作被辞退，是否需要赔偿？
员工上班不做事被辞退不需要补偿，具体要看表现形式和公司规章制度。试用期员工不合格被辞退不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但要看是否能完成任务。违法辞退可要求赔偿，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
公司因为员工态度不好辞退可以索要赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司辞退员工需支付经济补偿。过错性辞退无需补偿，无过错性辞退每工作一年需支付一个月工资，违法辞退需支付补偿标准的二倍。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文
员工上班态度不行,予以辞退需要赔偿吗
因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。...查看全文
员工工作态度问题严重，是否可以予以辞退并给予补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位应给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司因员工态度不好辞退员工，可以提出赔偿嘛
员工被公司以不能胜任工作为由辞退时，虽然一般无法获得赔偿，但可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工每工作一年可从公司获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
员工被无故辞退的赔偿问题
无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文
员工因签合同被辞退的补偿问题
劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文
哺乳期员工因生育被迫辞退的赔偿问题
哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，职工有权要求2倍工资款和经济赔偿金。经济补偿金为工资的1倍，满一年工作的女职工一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文
公司是否需要赔偿被辞退员工？
被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文
员工因转正被辞退，是否有赔偿？
劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文
辞退员工是否需要赔偿？
辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因补偿不同。无故辞退需双倍补偿，合同到期辞退需支付补偿，单位经济裁员需支付补偿。员工违纪不需赔偿。试用期不符条件辞退无补偿。劳动法明确规定辞退需支付补偿，不支付构成违法行为，应按法律处理。...查看全文
推荐律师
刘逸凡
北京市-北京市-东城区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务105人次
热门法律问题
