员工上班不做事被辞退不需要补偿，但具体取决于工作表现和公司规章制度。严重违纪或违反规章制度可被辞退，无需补偿。试用期员工不合格被辞退也不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但需考虑是否能完成任务和是否经过培训。违法辞退可要求赔偿金，可...查看全文

员工被辞退，可申请劳动仲裁索赔。辞退原因不同，补偿不同。无故辞退需支付双倍经济补偿；经济性裁员需支付经济补偿；员工违纪无补偿；试用期不符条件辞退无经济补偿。...查看全文

辞退不赔偿，可要求支付一天劳动报酬。单位无故开除，应支付经济补偿，按工作年限支付月工资，不满一年按半年算。一天不满足支付标准，只能要求支付一天劳动报酬。...查看全文

一天辞退不赔偿，可要求支付劳动报酬。公司无故开除，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，支付半个月工资。但一天不满足支付标准，只能要求支付一天的劳动报酬。...查看全文

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

辞退员工需赔偿：1）过失性辞退，不赔偿，但需赔偿损失；2）无过失性辞退，支付经济补偿金，按工龄支付；3）违法辞退，继续履行或支付赔偿金，按经济补偿标准的两倍支付。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，超过三倍月平均工资需支付，最...查看全文

员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以辞退员工而无需赔偿。根据劳动法，用人单位制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。如果规章制度与合同约定不一致，劳动者请求优先适用合同约定。因此，用人单位有权解除劳动合同的情...查看全文

劳动合同解除与赔偿的相关要点：1、可以要求补偿差额部分；2、无故单方解除合同可要求两倍经济补偿金；3、工资以劳动合同为准，其他约定需提供证明；4、劳动仲裁申请需提交申请书和合同，口头申请也可接受。...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

员工因态度差被辞退一般无需补偿。用人单位可以随时解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。但公司不能辞退从事职业病危害作业的员工未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年...查看全文

根据法律规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，雇主可以提前三十天书面通知员工，并支付一个月工资作为经济补偿，解除劳动合同。在这种情况下，雇主通常不需要额外支付赔偿金。...查看全文

一、员工工作能力不足辞退需要赔偿吗 1、员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

员工工作失误被辞退，补偿需视具体情况而定。严重失职、营私舞弊、重大损害可辞退且无需补偿。单位需证明职务要求明确，员工行为失职且严重。小失误且无重大损失，单位违法辞退需支付二倍经济补偿。辞退情形有预告性和过失性两种，前者需提前30天...查看全文

根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付...查看全文

辞退员工需支付经济补偿，根据不同原因补偿不同。无故辞退需双倍补偿，合同到期辞退需支付补偿，单位经济裁员需支付补偿。员工违纪不需赔偿。试用期不符条件辞退无补偿。劳动法明确规定辞退需支付补偿，不支付构成违法行为，应按法律处理。...查看全文

被公司辞退后，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年工作支付一个月工资。然而，如果劳动者在上班五个月内被辞退且没有提前一个月通知，且劳动者无过错，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的...查看全文

劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。...查看全文

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重...查看全文

律师分析： 旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

辞退工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作能力很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都不行的就应当办辞退手续。...查看全文